7.2 心中有数上职场 课件 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课心中有数上职场7.2

学习导航要求：浏览课本P64—69，找出下列问题并作出标识一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订1、含义及作用2、合同条款★★3、订立和变更的原则★★4、合同的效力★★★四、劳动者的权利和义务★★★五、劳动争议的解决方式★★★

一、明明白白工作

新就业形态劳动者是指依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者。目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。

一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利①劳动报酬—工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）④工资的发放要求：a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。一、明明白白工作1、劳动者依法享有的权利(2)劳动者有休息休假的权利。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。相关链接2思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？

你知道“996、007、886、715”吗？“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。

一、明明白白工作(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。1、劳动者依法享有的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。

一、明明白白工作(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。1、劳动者依法享有的权利原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）【相关链接P66】：具有强制性（劳动者自愿不交无效）（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。?你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？无效,因为