原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
执行知识迁移应用规定
执行知识迁移应用规定
一、执行知识迁移应用规定的总体框架与基本原则
知识迁移应用规定作为推动组织内部知识高效流转的重要制度安排，其执行需要建立在清晰的总体框架与明确的基本原则之上。知识迁移并非简单的信息传递，而是涉及知识的识别、提取、转化、应用及反馈的复杂过程。因此，执行框架需具备系统性，确保知识从拥有者到需求者之间的流动是顺畅、精准且可衡量的。首先，应确立知识迁移的定位，将其与组织的核心业务目标、创新能力提升及人才发展紧密关联，避免知识管理工作流于形式。其次，需要明确知识迁移的范围与边界，界定哪些类型的知识（如显性知识、隐性知识）属于迁移应用的重点，以及在不同部
文档评论（0）