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求职准备

第一节就业信息的搜集与使用

一、就业信息的搜集与使用

（一）搜集就业信息的注意事项

1、信息的时效性

2、信息的全面性

3、信息的针对性

4、信息的真实性

5、信息的广泛性

（二）搜集就业信息的渠道

1、学校学生就业指导中心

2、校园BBS

3、政府就业指导机构

4、各地人才服务中心

5、行业协会网站

6、用人单位的网站

7、专门针对应届毕业生求职提供服务的网站

8、实习实践活动

9、个人的人脉关系

二、就业信息的筛选与整合

（一）去伪求真

（二）注意针对性：职业优先法、行业优先法、地域优先法、组合筛选法（将职业、行业、地域等进行不同的排列组合）

（三）注意信息的完整性

1、用人单位的准确全称

2、用人单位的部门隶属关系

3、用人单位的企业的性质，如：国有、三资、私营企业等

4、用人单位的所处的行业

5、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围、种类

6、用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位

7、用人单位对求职人员在知识结构、职业能力、个人特质等方面的要求、

8、用人单位的福利待遇（薪金、福利、保险、住房、培训、休假

9、用人单位的联系方式

第二节求职材料准备

求职材料的内容

求职材料

1、求职信

2、个人简历

3、推荐表或推荐信（由学校统一制作，推荐表有社会实习实践情况、获奖情况、所学课程内容，由学院（系）相关负责人填写推荐意见，并由学校加盖公章。）

4、证明材料（毕业证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书，获奖证书、技术鉴定证书、执业资格证书等）

（二）网申材料

求职信的撰写

求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名和联系方式等方面的内容：

称谓

比一般书信的称谓正规，可以用“尊敬的某某处长（科长等）”、“尊敬的某某厂长（经理等）”“尊敬的某某校长（老师等）”，在不知道对方情况下，也可称为“尊敬的女士、先生”、“尊敬的领导”（用于机关事业单位）、“尊敬的招聘主管”（用于企业单位）等。

正文

求职信的中心部分，要简洁并且有针对性。一般来说，正文的内容包括：介绍个人的基本情况和求职信息的来源；说明自己所要应聘的岗位和自己已经具备的条件；突出教育背景、成就以及自己所具备的各种能力和潜力。正文要体现你有备而来，要突出你能给用人单位做什么，并表现出你对这份工作的热情。

结尾

明确表达希望对方予以答复，并能有机会参加面试的强烈愿望。同时要写上简短的表达祝福的话语，如“此致敬礼”、“顺祝安康”。

署名和联系方式

署名处要写上“自荐人***”的字样，并标注规范体公元纪年和月日，说明自己的联系方式。

三、简历的制作

（一）简历的主要内容

个人基本信息：姓名、出生年月、性别、籍贯、联系电话、邮箱、其他

教育背景：学校、学院专业、学历、成绩与排名、其他培训经历

实习、实践经历：校外实习、校内实践活动、志愿服务

相关技能：语言能力、计算机能力、其他证书、认证、驾照

获奖情况：学术方面、体育方面、管理方面

的面试。

2、情景模拟面试：面试主持人设定一个情景，考查被试者解决问题的能力。通过对给定案例的处理来检测被试者解决问题的步骤和方法、考查被试者解决问题的基本能力。

3、无领导小组面试：采取情景面试的方式对应试者进行集体面试。通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论，来检测考生的组织能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人缘关系能力、非语言沟通能力等。

4、文件筐测验：一般用于管理人员的选拔，考察授权、计划、组织、控制和判断等项能力和素质。做法是让应试者在限定时间内处理事务记录、函电、报告、声明实际有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。

（二）面试的应对技巧

1、结构化面试：回答问题时实事求是，即便遇到自己确实不会的问题也要实事求是说明，切不可含糊其辞，不懂装懂，给人“不诚实”的印象。

2、情景模拟面试：在遇到此类问题时，应按下面四点要求来回答：（1）描述情景/背景（2）描述所采取的行动（3）事情的结局（4）你的经验和教训。当被要求现场解决一些问题时，要保持镇静，认真思考，做到准备、严谨、细致、周到。

3、无领导小组面试：这类面试考察应试者的理解、语言、沟通、人际、逻辑、应变等多项能力，在面试过程中，面试官通过考生的表现，考察其团队领导，合作能力和对他人意见的思考、接纳、整合能力，以及团队任务的完成所做出的努力等。

4、文件筐测验：考察毕业生作为一位管理人员的岗位胜任能力，要求应试者具备一定的实际工作经验和公文写作能力。当遇到这类面试应注意沉着冷静，注意计划或写作中的严谨及具体格式。

第三节求职过程中的心理调适

一、常见的大学生求职中的消极心态表现及调适

（一）大学生消极求职心态主要表现及分析

1、迷茫、无力、无助感：表现为大学生在就业过程中不知道自己想要什么、不