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医德医风表格(3篇)
具体诊疗场景
医德行为规范要求
常见失范表现案例
改进措施与监督机制
患者反馈与持续优化方向
门诊接诊初诊患者
主动起身迎接,使用请坐您哪里不舒服等礼貌用语,耐心倾听主诉不少于5分钟,不随意打断患者陈述,对听力障碍患者提供纸笔沟通,视力障碍者引导至座位
边看手机边问诊,频繁打断患者别说那么多,直接说重点,对老年患者使用你等不礼貌称谓,因患者表述重复而表现出不耐烦皱眉、叹气
建立接诊礼仪考核标准,每日抽查门诊监控录像30%,对未达标的医师扣除当月医德考评2分,每月评选耐心接诊标兵并公示
在候诊区设置接诊满意度二维码,患者扫码评价倾听耐心度礼貌用语等维度,低于80分的病例由科室主任进行一对一谈话
急诊抢救危重症患者
立即启动先救治后付费流程,抢救时主动向家属说明正在进行气管插管,这是挽救生命的必要措施,每30分钟通报一次病情,避免使用不行了没希望等消极表述
因患者未带身份证而延误开通绿色通道,抢救时家属询问病情被答复忙着呢别问,使用家属出去等生硬驱逐性语言
急诊通道设置24小时医德监督员,抢救记录中必须包含病情告知时间家属沟通次数等要素,对延误救治的启动问责程序
抢救结束后24小时内由客服专员电话回访家属,重点了解信息告知充分性沟通态度,结果纳入季度医德排名
手术知情同意谈话
采用治疗方案对比法,用通俗语言说明3种以上治疗选择(如手术/保守治疗/介入治疗),使用人体模型演示手术切口位置,对并发症发生率进行量化说明(如术后出血概率约0.3%),允许患者及家属提问时间不少于15分钟
仅告知必须手术,不做就恶化,用专业术语堆砌导致家属无法理解,将同意书塞给家属赶紧签字,后面还有手术
推行知情同意谈话录音存档制度,质控科每月抽查20%手术病例的谈话录音,对未履行充分告知义务的暂停手术权限3个月
术后发放《知情同意满意度问卷》,设置是否完全理解手术风险等5项选择题,满意度低于90%的科室需重新培训谈话技巧
病房查房过程
进入病房前轻敲门3下,询问现在方便查房吗,查体时注意遮挡患者隐私部位(如查腹部时遮盖胸部及会阴部),对术后患者主动询问伤口疼不疼,需要用止痛药吗,不在病房内讨论与病情无关的话题
未敲门直接进入病房,查体时未拉窗帘导致其他患者围观,在病房接听私人电话讨论股票行情,对患者什么时候能出院的提问敷衍问护士去
建立查房行为清单(敲门、遮挡、隐私保护等6项),护士长每日随机检查并记录,与绩效奖金挂钩
在病房设置查房行为意见箱,每周汇总最不满意行为,作为科室晨会医德教育案例
开具检查与处方
严格遵循必需、适宜、经济原则,对高价检查项目说明这个CT检查380元,主要看XX部位,您的情况也可以先做120元的B超初步判断,处方中注明用法用量并口头重复2遍,对低收入患者优先选择医保甲类药品
为拿回扣开具不必要的PET-CT检查,对患者质疑为什么开这么多药答复医院规定,将自费药混在处方中不单独说明
药剂科每月分析大处方重复检查数据,对单张处方金额前10%的医师进行合理性审核,违规3次以上取消处方权
在缴费窗口设置检查/药品必要性评价器,患者扫码选择必要可替代不必要,结果与医师处方权限动态关联
处理患者投诉与纠纷
接待投诉时主动递上温水,说您先消消气,我们一起解决问题,30分钟内协调相关科室负责人到场,48小时内给出书面处理方案,对确属医方过错的当面道歉并说明整改措施
对投诉患者说你去告吧,医院不怕,将投诉材料扔在桌上不予理睬,拖延处理超过1周
设立医患纠纷调解室,配备具有心理咨询师资质的调解员,实行首诉负责制,投诉处理时效纳入科室考核
投诉处理完毕后1周进行满意度回访,对处理态度解决效果评分,连续3起低分投诉启动科室医德整顿
特殊群体患者诊疗
对艾滋病患者诊疗时不戴双层手套(常规防护即可),不在病历上标注歧视性符号,告知您的病情信息我们绝对保密,治疗方案和普通患者一样;对残疾患者提供轮椅借用服务并协助挂号缴费
接诊艾滋病患者时表现出明显退缩,私下对同事说离那个艾滋病人远点,拒绝为脑瘫患者提供上门换药服务
每季度开展特殊群体诊疗礼仪专项培训,考核合格方可上岗,设置无歧视服务监督岗,患者可匿名举报歧视行为
对特殊群体患者进行专项回访,重点了解是否感受到公平对待隐私是否被保护,结果作为医院文明创建考核指标
夜班急诊处置醉酒患者
保持冷静克制,即使被辱骂也坚持您现在需要治疗,情绪激动会加重病情的理性沟通,必要时请安保人员在场但不使用约束措施,治疗操作与普通患者标准一致
因患者醉酒呕吐辱骂而拒绝缝合伤口,说喝成这样活该,故意加重注射疼痛感
制定《特殊状态患者诊疗预案》,将情绪管理能力纳入夜班医师考核,对遭受辱骂仍规范处置的医师给予医德加分
每月收集夜班医护人员特殊患者处置日志,分析矛盾触发点,优化沟通话术与流程设计
科研数据采集与论文发
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