公务员绩效考核制度存在的问题与对策研究.docxVIP

公务员绩效考核制度存在的问题与对策研究

摘要

作为现代人力资源管理系统的重要组成部分，公务员绩效考核机制与公务员的个人成长、管理效率、公共服务质量的提高直接相，是公务员管理的重要的内容，也是对公务员进行有效管理的基础和保证，是培养、发现和选择杰出管理人才的重要方式。在中国公务员制度实施后的十多年里，以“德、能、劳、绩、廉”为基础的绩效考核机制，将职责、职级、工资、奖励和惩罚有关的基本工作进行了规范，这反映了导向激励的影响。然而，随着考核工作的实际经验的积累，考核机制本身也有一些局限性，显然存在缺陷。因此，对公务员绩效考核制度的深入改革对于产生考核的激励作用，对创造新的局面至关重要。

关键词：