2025北京妇幼保健院面向应届毕业生（含社会人员）招聘2人备考题库及答案解析（必刷）.docxVIP

2025北京妇幼保健院面向应届毕业生（含社会人员）招聘2人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、学校心理辅导一般主要有两种方式，下列心理辅导相关叙述不正确的是（）。

A.学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两种方式

B.团体辅导以全体学生为对象，以预防辅导为主

C.个别辅导以少数学生为对象，以矫治辅导为主，属于补救性的辅导

D.经常逃学的学生，有学习障碍的学生更适合进行团体辅导

【答案】：D

2、下列关于湖泊、水库的水样的对待，说法错误的是（）。

A.小型湖泊、水库如水深小于10m时，每个取样位置取一个水样

B.大中型湖泊、水库各取样位置上不同深度的水样均不混合

C.小型湖泊、水库如水深大于等于10m时，则一般只取一个混合样

D.大中型湖泊、水库如水深大于等于10m时，则一般只取一个混合样

【答案】：D

3、某地海关总署下属事业单位招聘化学类技术人员，下列选项中最合适的人选是（）。

A.现就读于某化学研究院的美国留学生大卫

B.正在接受党纪处分的高校化学教师张老师

C.因偷窃别人财产入狱的化学技术人员小李

D.从香港某大学化学专业毕业回来的王同学

【答案】：D

4、在我国，最高国家权力机关的执行机关是（）。

A.国务院

B.最高人民法院

C.中央军事委员会

D.全国人民代表大会常务委员会

【答案】：A

5、我国民法规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背（）。

A.合法合理原则

B.公序良俗

C.社会主义核心价值观

D.相关行政法规

【答案】：B

6、全国人大常委会是中华人民共和国最高国家权力机关—全国人民代表大会的常设机关，下列选项中，不属于其主要职权的是（）。

A.决定特赦

B.人事任免权

C.修改宪法、监督宪法的实施

D.撤销权

【答案】：C

7、某县公安分局集中销毁处理了一批扣押无人认领的电动车，这种执法活动属于（）。

A.行政处罚行为

B.行政强制行为

C.行政许可行为

D.行政事实行为

【答案】：D

8、小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：

A.符合《事业单位人事管理条例》br

B.违反了《劳动合同法》br

C.事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分br

D.侵犯了小刘休息休假的权利

【答案】：A

9、公民道德建设规范是所有公民必须遵守和履行的道德规范的总和，（）是公民道德最低层次的要求。

A.“奉献”

B.“诚信”

C.“团结”

D.“守法”

【答案】：D

10、下列选项中不属于描述管理方法的一项是（）。

A.德才兼备，选贤任能

B.刚柔并济，奖罚分明

C.勤于教养，百年树人

D.修身养性，治国平天下

【答案】：D

11、我国成功发射的第一颗人造地球卫星是（）。

A.实践一号

B.嫦娥一号

C.东方红一号

D.风云一号

【答案】：C

12、《天津市文明行为促进条例》规定，违反规定在建成区的居民区内饲养家禽、家畜、鸽子的，由（）部门责令限期改正；拒不改正的，予以没收。

A.城市管理

B.居委会

C.公安机关

D.社区委员会

【答案】：A

13、“口蜜腹剑”这一成语出自司马光的《资治通鉴》，原是用来形容唐朝宰相（）。

A.房玄龄

B.李林甫

C.狄仁杰

D.魏征

【答案】：B

14、加强知识产权保护工作要坚持以我为主、人民利益至上、公正合理保护，既严格保护知识产权，又确保（）兼得。要加强关键领域自主知识产权创造和储备。

A.经济利益和公共利益

B.经济利益和激励创新

C.公共利益和激励创新

D.公共利益和消化吸收

【答案】：C

15、农村宅基地和自留地、自留山属于（）。

A.国家所有

B.农民集体所有

C.农民个人所有

D.乡镇政府所有

【答案】：B

16、转变政府职能的根本途径是（）。

A.加强宏观调控

B.完善市场体系

C.实行政企分开

D.政治体制改革

【答案】：C

17、早期的迫击炮是从（）演变来的，发射球形弹丸，用于对隐蔽目标曲射。

A.榴弹炮

B.重炮

C.臼炮

D.线膛炮

【答案】：C

18、（）使成都成为“天府之国”。

A.郑国渠

B.大运河

C.都江堰

D.龙首渠

【答案】：C

19、具体内容尚未确定，只规定某种概括性指示，由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则称为（）。

A.委任性规则

B.确定性规则

C.准用性规则

D.授权性规则

【答案】：A

20、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”，这句话道破了用人的关键