制造业人力资源培训合同.docxVIP

制造业人力资源培训合同

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方公司电话]

乙方（受托方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方公司电话]

鉴于甲方为提升公司人力资源管理水平，需要乙方提供专业的培训服务；乙方拥有提供人力资源培训的专业能力和资源。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1本合同项下培训目标为：提升甲方人力资源管理人员在招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的专业能力，以优化甲方人力资源管理体系，提升人力资源管理效率，促进甲方业务发展。

1.2培训内容具体包括：

(1)招聘与配置模块：招聘渠道选择与管理、面试技巧与评估、人才甄选与录用、劳动关系管理等；

(2)培训与开发模块：培训需求分析、培训计划制定与实施、培训效果评估、培训体系构建等；

(3)绩效管理模块：绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与改进、绩效结果应用等；

(4)薪酬福利模块：薪酬体系设计、绩效考核与薪酬挂钩、福利计划制定与管理等；

(5)员工关系模块：员工沟通与冲突管理、劳动争议处理、员工关怀与激励等。

1.3培训方式为混合式培训，包括线上理论学习和线下实操演练。线上学习通过乙方提供的在线学习平台进行，内容包括专家授课视频、阅读材料、案例分析等；线下实操演练包括小组讨论、角色扮演、案例分析、现场指导等。

1.4培训时间自[起始日期]至[结束日期]，共计[培训总时长]小时。具体培训时间安排如下：[详细列出每次培训的时间安排]。

1.5培训地点为甲方公司[具体培训地点]和乙方培训中心[具体培训地点]。

第二条培训对象

2.1培训对象为甲方人力资源部门管理人员，共计[参训人数]人。参训人员名单见本合同附件一（虽未提供附件，但此处为示例性表述）。

2.2甲方应确保参训人员按时参加培训，并遵守培训纪律。

第三条合同期限

3.1本合同有效期为[合同有效期]个月，自双方签字盖章之日起生效。

3.2培训周期为[培训周期]天，包括[培训总时长]小时的集中培训、[后续跟踪时长]天的后续跟踪辅导。

第四条权利义务

4.1甲方的权利义务：

4.1.1甲方的权利：

(1)监督乙方按照本合同约定提供培训服务；

(2)评估培训效果，要求乙方提供培训相关的资料和报告；

(3)要求乙方按照本合同约定提供服务；

(4)对培训内容提出合理化建议。

4.1.2甲方的义务：

(1)按时支付本合同约定的培训费用；

(2)提供培训所需的场地、设备、网络等必要条件；

(3)准确提供参训人员名单，并确保参训人员能够按时参加培训；

(4)配合乙方开展培训工作，包括提供培训所需的背景资料、组织参训人员参与互动等。

4.2乙方的权利义务：

4.2.1乙方的权利：

(1)按照本合同约定收取培训费用；

(2)要求甲方提供培训所需的配合；

(3)对培训过程进行管理和控制，确保培训质量。

4.2.2乙方的义务：

(1)按照本合同约定的培训内容、方式、时间、地点提供培训服务，保证培训质量；

(2)提供专业的培训师资和教材，并确保其质量和适用性；

(3)对参训人员进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核、案例分析等；

(4)提供培训效果评估报告，包括参训人员满意度调查、培训效果评估结果等；

(5)对参训人员进行后续跟踪，了解培训效果的转化情况，并提供必要的指导和建议。

第五条培训费用及支付方式

5.1本合同项下培训费用总额为人民币[培训费用总额]元（大写：[大写金额]）。

5.2费用构成为：

(1)培训费：人民币[培训费金额]元；

(2)教材费：人民币[教材费金额]元；

(3)师资费：人民币[师资费金额]元；

(4)场地费：人民币[场地费金额]元；

(5)其他费用：人民币[其他费用金额]元。

5.3支付方式为分期支付，具体支付方式如下：

(1)合同签订后[支付时间]内，甲方支付总费用的50%，即人民币[首期支付金额]元；

(2)培训结束且乙方提交培训效果评估报告后[支付