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公选干部关于培训会发言

同志们：

按照市委的统一部署，到现在为止，本市公开选拔副处级领导干部工作,已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务,所招考的24个副处级领导干部职务,有72人进入了考查范围。从现在开始，将进入考查面试阶段。市委公选领导小组决定，从市纪检委、市委组织部、市直关于单位XX县区(市、区）委组织部抽调９6名干部,构成24个考查组，对入选的考查对象进行考查。今天把大家集中上来，就是部署考查工作，明确考查任务，进行考查前的培训。下面，我代表市委公选领导小组讲几点意见和规定。

一、要进一步提高结识,认认真真地搞好这次考查工作

组织考查是公选工作中一个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后，考查工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考查工作做得好不好，能不能在考查中真正做到公开、公平、公正，能不能经过考查把群众公认的优异干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量,关系到广大干部群众对公选工作的评价，关系到市委在群众中的威信和形象。所以，我们每一个同志都必须认真对待这次考查工作,切实按照市委的规定，把我们所承担的任务,高原则、高质量地完成好。

应该看到，这次公开选拔副处级领导干部的考查工作，有着不一样于以往干部考查的突出特点。一是规定高。这次公选的目标就是要经过面向社会公开选拔的方式选拔优异人才,以进一步改善市直部门领导班子整体结构，在保证革命化的前提下,大力推动干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下,我们经过各关于方面的共同努力，前几种阶段的工作进展的都比较顺利,特别是笔试工作，方方面面的反映都比很好。在这种情况下,需要考查阶段的工作比前几种阶段做得更加好、更圆满，以使这次公选工作真正收到可以自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这么，市委规定，在前一段工作的基础上，对经过笔试竞争、资历评价,进入每个职务考查名单的人员，要经过考查，全方面准确地了解掌握其包含工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和体现，把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考查清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实，从而,为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达成市委的规定,不仅需要我们在实际考查中改善考查方法,拓宽考查渠道,加大考查深度,而且还要有比以往考查工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考查，每个报考的职位都有三名人选,而且都是来自不一样的县市区,不一样的单位，情况千差万别，这給工作安排带来了不少难度。同时,全部进入考核名单的同志,应该说都是具备比很好的素质,他们绝大多数都是本县(市、区)、本部门、本单位的工作骨干。在这种情况下,要在短时间内,经过考查,对考查对象作出公正、客观的比较和评价,真正实现优中选优，的确有很大的难度。三是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部,从一开始就为社会各界所瞩目,进入考查阶段以后,更加引起方方面面的普遍关注。广大干部、群众都在看我们能否经过考查,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优异干部选拔上来。最近,社会上就有人紧张，觉得前一段笔试搞得很严密，也很公正,现在到了考查阶段，是不是会出现“暗箱操作”的问题,所以,对于这次考查,我们一定要充分结识其特殊性和重要性。全部担任考查任务的同志,都要增强责任感和使命感,切实按照市委规定，尽职尽责地做好工作,保证出众地完成好考查任务。

二、这次考查工作的重要任务及方法环节

这次考查,重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。具体地讲,考德，就是考查政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。看他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上;是否定真贯彻党的路线、方针、政策，严格恪守党纪、政纪和国家法律法规；是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，公道正派；是否坚持实事求是的思想路线,作风进一步，团结同志,密切联络群众等。考能，就是重要考查组织领导能力,工作协调能力,重大问题的决议能力,分析、解决实际问题的能力等。同时注意了解其发展潜力。考勤,就是重要考查他们的工作态度和事业心、责任感,看工作是否任劳任怨，认真负责，是否具备敬业精神,是否主动进取等。考绩，就是重要考查履行岗位职责情况,完成岗位工作目标情况等。考廉，就是考查廉洁自律情况,看能否严格执行中央关于廉洁自律的规定,自觉抵制各种不正之风和悲观腐败现象的影响，能否对的行使手中的权力,不用手中的权力为个人和家眷、儿女谋私利，能否保持艰辛奋斗的作风，在工作和生活上清廉节俭等。

这次考查,从11月2０曰开始，到30曰结束。各考查组在认真做好准备、研究制订具体考查方案、与考查对象所在单位搞好衔接的基础上,要严格按如下十二个环节进行操作。

第一个环节：考查预告。考查组进驻考查对象所在单