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2025年超星尔雅学习通《员工激励与激励机制设计》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.激励机制设计的首要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.激发员工工作积极性和创造性

C.完善公司组织结构

D.增加企业利润

答案：B

解析：激励机制设计的核心目的是通过合理的激励手段，调动员工的工作热情和主动性，从而提高工作效率和绩效。虽然提高福利待遇和增加企业利润是最终目标，但它们不是激励机制设计的首要目标。完善组织结构虽然重要，但与激励机制设计的直接关系不大。因此，激发员工工作积极性和创造性是激励机制设计的首要目标。

2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值和理想。因此，在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。

3.下列哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权和信任

B.表彰和奖励

C.晋升和培训

D.薪资和奖金

答案：D

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的方式，主要包括薪资、奖金、津贴、福利等。授权和信任、表彰和奖励、晋升和培训都属于精神激励或综合激励的范畴。因此，薪资和奖金属于物质激励。

4.激励机制设计应考虑的关键因素不包括（）

A.员工需求

B.企业目标

C.行业特点

D.员工年龄

答案：D

解析：激励机制设计需要综合考虑多种因素，包括员工需求、企业目标、行业特点、企业文化、法律法规等。员工年龄虽然可能影响激励方式的选择，但不是激励机制设计应考虑的关键因素。因此，员工年龄不属于激励机制设计应考虑的关键因素。

5.绩效考核在激励机制中扮演着重要的角色，其主要作用是（）

A.评估员工工作表现

B.激励员工提升绩效

C.确定员工薪酬

D.帮助员工职业规划

答案：B

解析：绩效考核在激励机制中的主要作用是通过评估员工的工作表现，为激励措施的制定提供依据，从而激励员工提升绩效。虽然绩效考核的结果也可能用于确定员工薪酬和帮助员工职业规划，但这些不是其主要作用。因此，激励员工提升绩效是绩效考核在激励机制中的主要作用。

6.以下哪种激励理论强调员工的心理需求？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

答案：A

解析：双因素理论由赫茨伯格提出，强调员工的心理需求，将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。期望理论、公平理论和强化理论虽然也是重要的激励理论，但它们强调的重点不同。期望理论强调努力与绩效、绩效与奖励之间的联系；公平理论强调员工对公平性的感知；强化理论强调行为与后果之间的联系。因此，双因素理论强调员工的心理需求。

7.在设计激励机制时，应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.可操作性原则

D.长期性原则

答案：D

解析：激励机制设计应遵循的原则包括公平性原则、激励性原则、可操作性原则、灵活性原则和成本效益原则。长期性原则虽然重要，但不是设计激励机制时必须遵循的原则。因此，长期性原则不属于激励机制设计应遵循的原则。

8.以下哪种方式不属于团队激励？（）

A.团队奖金

B.团队竞赛

C.个人绩效评估

D.团队建设活动

答案：C

解析：团队激励是指通过激励团队整体来提升团队绩效的方式，主要包括团队奖金、团队竞赛、团队建设活动等。个人绩效评估是指对个人工作表现的评估，属于个人激励的范畴。因此，个人绩效评估不属于团队激励。

9.激励机制设计的目的是（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提升企业竞争力

D.完善公司制度

答案：C

解析：激励机制设计的目的是通过合理的激励手段，调动员工的工作热情和主动性，从而提高员工的工作效率和绩效，最终提升企业的竞争力。虽然提高员工满意度和降低企业成本也是激励机制设计可能带来的结果，但它们不是其主要目的。完善公司制度虽然重要，但与激励机制设计的直接关系不大。因此，提升企业竞争力是激励机制设计的主要目的。

10.在激励机制中，以下哪种方式属于间接激励？（）

A.奖金

B.晋升

C.股票期权

D.舒适的工作环境

答案：D

解析：间接激励是指通过改善工作环境、提高工作舒适度等方式来激励员工的方式，这些方式虽然不能直接带来物质利益，但可以提升员工的工作满意度和工作积极性。奖金、晋升和股票期权都属于直接激励的范畴，因为它们可以直接给员工带来物质利益。因此，舒适的工作环境属于间接激励。

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