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季节性用工劳动合同（节假日兼职项目版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同主体

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

实际住址：[实际住址]

联系电话：[联系电话]

第二条合同期限

本合同为季节性用工劳动合同，合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限月数]个月。

本合同包含试用期[试用期月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。试用期内工资为[试用期工资标准]。

第三条工作内容和工作地点

3.1乙方的工作岗位为[工作岗位名称]，主要职责包括：

[详细列出工作职责和任务要求，例如：负责节假日促销活动的现场引导、产品介绍、销售辅助等工作；根据顾客需求提供产品咨询，引导顾客进行购买；协助整理货架，保持销售区域的整洁；完成上级安排的其他相关工作。]

3.2乙方的工作地点为[工作地点]，根据项目需要，甲方可能安排乙方在[其他可能的工作地点]进行工作。

3.3乙方的工作时间按照甲方制定的[工作时间制度名称]执行，具体工作时间为[工作日工作时间段]，如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，并依法支付加班费。

第四条工作条件和劳动保护

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.2甲方应根据工作需要，为乙方提供[具体的工作设备、工具等]。

4.3甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，确保乙方了解并掌握相关的安全操作规程。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资采用[工资计算方式，例如：按小时计薪/按项目计薪]的方式，具体标准为：

[详细列出工资标准，例如：按小时计薪，每小时工资为人民币[小时工资标准]元；或按项目计薪，项目总酬劳为人民币[项目总酬劳]元]

5.2甲方于每月[工资支付日期]向乙方支付上一个月的工资，支付方式为[支付方式，例如：银行转账/现金]。

5.3乙方在试用期间的工资为[试用期工资标准]。

5.4乙方加班的加班费按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。

5.5甲方根据国家规定和本合同约定，向乙方支付其他补贴，包括但不限于[具体补贴项目，例如：交通补贴、餐补]。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数为乙方上一年度月平均工资，缴费比例按照国家规定执行。

6.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

6.3在合同期内，甲方根据自身情况，可以为乙方提供[具体福利待遇，例如：节日福利、慰问品等]。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

7.3乙方应认真履行工作职责，努力完成工作任务，不断提高工作技能。

7.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

7.5乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得利用甲方的资源和条件谋取私利。

7.6乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、降薪、解除劳动合同等。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2甲方有权解除本合同，情形包括：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

甲方解除本合同，应提前[提前通知时间]日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿金。

8.3乙方有权解除本合同，情形包括：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者