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企业职业健康管理制度

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目录

CATALOGUE

01

制度总则

02

管理机构与职责

03

职业危害风险防控

04

健康监测与促进

05

监督与评估体系

06

制度修订与执行保障

01

制度总则

职业健康管理目标

职业病防治

预防和控制职业病的发生，降低职业病发病率。

01

健康促进

促进员工身体健康，提高身体抵抗力。

02

安全生产

保障员工在生产过程中的安全与健康，减少工伤事故。

03

环境保护

保护环境免受职业危害，实现可持续发展。

04

本制度适用于公司所有员工及相关方。

适用范围

涉及职业病防治、健康检查、职业病诊断与治疗、健康档案管理等方面。

业务范畴

明确各级管理人员和员工在职业健康管理中的责任和义务。

人员职责

适用人员与业务范围

基本管理原则

预防为主

采取积极预防措施，消除或减少职业危害因素。

01

综合治理

综合运用工程技术、个体防护和管理等措施，控制职业危害。

02

依法管理

依据国家法律法规和相关标准，加强职业健康管理。

03

持续改进

不断总结经验，持续改进职业健康管理制度和措施。

04

02

管理机构与职责

健康管理责任部门

设立职业健康管理机构

企业应设立专门负责职业健康管理的部门，全面统筹、规划、实施和监督各项职业健康工作。

制定职业健康管理制度

组织职业健康检查

负责制定、修订和完善企业职业健康管理制度和操作规程，并监督执行。

定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素。

1

2

3

专职人员配置要求

配备专职职业卫生管理人员

企业应按照规定配备专职职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理、监测和评估等工作。

01

专职职业卫生管理人员应具备相应的职业卫生专业知识和管理能力，并取得相应的资质证书。

02

专职人员培训与考核

企业应定期对专职职业卫生管理人员进行培训和考核，提高其职业卫生管理水平。

03

专职人员应具备相应资质

跨部门协作机制

企业应明确各部门在职业健康管理中的职责和协作关系，形成齐抓共管的局面。

明确各部门职责

各部门之间应保持畅通的沟通渠道，及时交流职业健康工作信息，共同研究解决职业健康问题。

跨部门沟通与协作

各部门应协同开展职业健康宣传、培训、监测、评价等活动，提高员工职业健康意识和技能水平。

协同开展职业健康活动

03

职业危害风险防控

职业病危害因素识别

化学物质

包括有毒物质、有害粉尘、有害气体等，需对工作环境进行定期监测，确保浓度不超标。

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04

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生物因素

指细菌、病毒、寄生虫等生物性危害，需加强卫生管理，保持环境清洁。

物理因素

如噪音、振动、高温、低温、电离辐射等，需采取相应的防护措施，如隔声、减振、隔热、保暖等。

其他因素

如不合理的劳动组织、强度过大的劳动等，需合理安排工作时间和休息时间。

如防尘口罩、防毒面具、供气式呼吸器等，应根据工作环境和危害因素选用。

包括防静电服、防酸碱服、防辐射服等，应确保员工在工作时穿着。

如耳塞、耳罩等，适用于噪音较大的工作环境。

如防护手套、安全鞋、洗眼设施等，应根据需要配置。

防护设备配置标准

呼吸防护用品

防护服装

听力保护设备

其他设备

突发事故应急处理流程

突发事故应急处理流程

应急预案

现场处置

应急报告

事后处理

制定详细的应急预案，包括应急组织、通讯联络、现场处置等方面。

发生突发事故时，应立即向相关部门和领导报告，不得隐瞒不报。

按照应急预案进行现场处置，包括疏散人员、切断危险源、救治伤员等。

事故结束后，应进行事故调查、分析原因、采取措施防止类似事故再次发生。

04

健康监测与促进

职业健康体检规范

体检频次

根据岗位风险等级，确定体检周期和项目，确保及时发现职业病危害。

体检内容

包括常规体检、职业病危害因素专项体检及特殊作业体检。

体检机构

选择有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的专业性和可靠性。

体检结果处理

对体检结果进行综合分析，及时告知员工，并采取针对性措施进行干预。

档案建立

为每位员工建立个人健康档案，记录基本信息、体检结果、职业病危害因素接触史等。

档案更新

根据员工体检结果、职业病危害因素检测结果等，动态更新健康档案。

档案保密

确保员工健康档案的保密性，防止信息泄露对员工造成不良影响。

档案利用

利用健康档案进行职业病风险评估，制定个性化的健康干预措施。

健康档案动态管理

心理健康干预措施

心理健康宣传

普及心理健康知识，提高员工对心理健康的重视程度。

心理健康评估

定期开展心理健康评估，及时发现和解决员工心理问题。

心理咨询与辅导

为员工提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助员工解决心理困扰。

心理健康环境建设

营造积极向上的工作氛围，减少员工工作压力和负面情绪。

05

监督与评估体系

定期检查实施方式

定期检