人力资源管理师四级真题集（2025）.docxVIP

人力资源管理师四级真题集（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划的步骤中，预测未来人力资源需求通常在（）步骤之后进行。

3.以下哪种方法不属于外部招聘的渠道？（）

4.编制制定的主要依据是（）。

5.人力资源规划的核心是（）。

6.岗位分析的目的是为了获取关于岗位的（）信息。

7.以下哪项不属于岗位分析的结果？（）

8.面试中常用的非行为性问题是（）。

9.招聘广告的主要目的是（）。

10.人员甄选的目的是（）。

11.以下哪项不属于人员甄选的常用方法？（）

12.培训需求分析的主要目的是（）。

13.以下哪种方法不属于在职培训？（）

14.培训效果评估中，最容易被测量的是（）。

15.绩效考核的目的是（）。

16.以下哪种绩效考核方法属于目标管理方法？（）

17.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方法称为（）。

18.薪酬的内部公平性是指（）。

19.薪酬的外部竞争性是指（）。

20.以下哪项不属于基本工资的构成部分？（）

21.福利的主要功能是（）。

22.劳动合同中最基本的条款是（）。

23.劳动关系的核心是（）。

2