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2025年《安全生产事故心理援助机制》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全生产事故心理援助机制建立的首要目标是（）

A.迅速控制事故现场

B.最大程度减少经济损失

C.恢复受影响人员的心理平衡

D.追究事故责任

答案：C

解析：安全生产事故心理援助机制的核心目的是帮助受事故影响的人员，包括受害者、目击者、救援人员等，缓解心理压力，恢复心理平衡，促进其身心健康。虽然控制事故现场、减少经济损失和追究事故责任也是事故处理的重要方面，但心理援助机制的直接目标是针对人员的心理支持。在事故发生后，人员可能面临巨大的心理冲击，如创伤后应激障碍（PTSD）、焦虑、抑郁等，这些心理问题如果不及时干预，可能会对个人的生活和工作产生长期影响。因此，心理援助机制的建立首要目标是恢复受影响人员的心理平衡。

2.在安全生产事故心理援助中，以下哪项不属于常用的心理干预技术？（）

A.认知行为疗法

B.放松训练

C.家庭干预

D.物理治疗

答案：D

解析：安全生产事故心理援助中常用的心理干预技术包括认知行为疗法、放松训练、家庭干预等，这些技术旨在帮助受影响人员应对心理压力，恢复心理平衡。物理治疗主要针对身体疾病的治疗，虽然在事故救援中可能涉及对伤者的身体治疗，但它不属于心理干预技术的范畴。认知行为疗法通过改变不良的思维模式和行为习惯来改善心理状态；放松训练通过深呼吸、渐进性肌肉放松等方法帮助缓解紧张和焦虑；家庭干预则关注家庭成员之间的沟通和支持，帮助家庭成员共同应对心理压力。

3.安全生产事故心理援助机制的实施主体通常包括哪些机构或组织？（）

A.医疗机构

B.企业安全管理部门

C.社会心理援助机构

D.以上都是

答案：D

解析：安全生产事故心理援助机制的实施主体通常包括医疗机构、企业安全管理部门和社会心理援助机构。医疗机构主要负责伤者的身体治疗和康复；企业安全管理部门负责事故的现场管理和调查，同时也负责对受影响员工的心理援助；社会心理援助机构则提供专业的心理咨询服务，帮助受影响人员应对心理压力。这些机构或组织在心理援助机制中各司其职，共同为受影响人员提供全面的援助。

4.安全生产事故发生后，心理援助的优先对象通常是（）

A.企业高层管理人员

B.事故直接受害者

C.旁观者

D.救援人员

答案：B

解析：安全生产事故发生后，心理援助的优先对象通常是事故直接受害者。事故直接受害者往往直接面临生命的威胁和身体的伤害，他们承受的心理压力最大，需要最及时的心理援助。企业高层管理人员、旁观者和救援人员虽然也需要心理援助，但他们的心理压力相对较小，可以在后续阶段接受援助。心理援助的目的是帮助受影响人员尽快恢复心理平衡，避免出现长期的心理问题。

5.安全生产事故心理援助机制中，以下哪项不属于心理援助的内容？（）

A.心理危机干预

B.心理健康教育

C.职业规划咨询

D.心理评估

答案：C

解析：安全生产事故心理援助机制中，心理援助的内容主要包括心理危机干预、心理健康教育、心理评估等。心理危机干预旨在帮助受影响人员在事故发生后尽快缓解心理压力，避免出现严重的心理问题；心理健康教育则通过宣传和培训，提高受影响人员的心理健康意识和应对心理压力的能力；心理评估则是通过专业的评估方法，了解受影响人员的心理状况，为后续的心理援助提供依据。职业规划咨询虽然也是心理援助的一种形式，但它不属于安全生产事故心理援助机制的主要内容，职业规划咨询通常针对个人的职业发展问题，而不是针对事故后的心理援助。

6.在安全生产事故心理援助中，以下哪项措施不属于早期干预措施？（）

A.现场心理疏导

B.心理热线开通

C.群体心理讲座

D.个别心理治疗

答案：D

解析：安全生产事故心理援助中，早期干预措施主要包括现场心理疏导、心理热线开通和群体心理讲座等。现场心理疏导是在事故发生现场对受影响人员进行心理支持和安慰，帮助他们缓解紧张和焦虑；心理热线开通则提供了一种便捷的心理咨询渠道，受影响人员可以通过电话获得心理支持；群体心理讲座则通过集体形式，向受影响人员普及心理健康知识，提高他们的心理应对能力。个别心理治疗虽然也是心理援助的一种形式，但它通常需要更多的时间和资源，不属于早期干预措施。

7.安全生产事故心理援助机制的效果评估通常包括哪些方面？（）

A.受影响人员的心理状况改善

B.企业安全生产文化的提升

C.心理援助资源的利用率

D.以上都是

答案：D

解析：安全生产事故心理援助机制的效果评估通常包括受影响人员的心理状况改善、企业安全生产文化的提升和心理援助资源的利用率等方面。受影响人员的心理状况改善是心理援助机制的核心目标，评估受