2024年-2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及答案.docxVIP

2024年-2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.国家电网公司“十四五”人力资源规划提出的“三型两网”人才队伍结构中，“三型”不包括下列哪一项

A.战略型B.领军型C.复合型D.工匠型

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同

A.1日B.3日C.7日D.30日

答案：B

3.国家电网公司岗位价值评估采用的海氏三要素中，不包括

A.技能水平B.解决问题能力C.责任范围D.工作环境

答案：D

4.在人才盘点“九宫格”中，高绩效—高潜力员工应被标记为

A.1格B.3格C.7格D.9格

答案：D

5.下列关于岗位说明书的描述，错误的是

A.是工作分析的最终成果

B.必须包含KPI指标

C.可作为招聘、培训、考核依据

D.需随组织变革动态调整

答案：B

6.国家电网公司培训五级评估模型中，最顶层评估的是

A.反应层B.学习层C.行为层D.投资回报率层

答案：D

7.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为

A.3天B.5天C.7天D.1