2025云南罗平锌电股份有限公司财务总监社会化招聘1人备考题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025云南罗平锌电股份有限公司财务总监社会化招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，通过题干可知，该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大，因此，该企业想要留住一线工人，必须重新调整企业分配方案，提高职工的劳动报酬，以缩小收入差距。B项错误，提高职工福利待遇，能加强员工对企业的归属感，但是，社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的，因此，企业不能完善社会保障制度。C项错误，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的，因此，企业不能调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制。D项错误，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定，因此，该企业不能提高国家最低工资标准。故本题选A。

2、“故外亲而内疏者，说内；内亲而外疏者，说外。”与下列哪一观点属于同一学派？（）。

A.阴阳，所以聚众合敌也。正衡再累既忠，是谓不穷

B.刑过不避大臣，赏善不遗匹夫

C.尚贤、尚同、节用

D.制人者，握权也。见利于人者，致命也

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。“故外亲而内疏者，说内；内亲而外疏者，说外”出自《鬼谷子·谋篇》，意为对那些外表亲善而内心疏远的要从内心入手进行游说；对那些内心亲善而外表疏远的要从表面入手进行游说。A项错误，“阴阳，所以聚众合敌也。正衡再累既忠，是谓不穷。”出自《孙膑兵法》，意为运用阴阳变化配合的规律，是为了聚集民众的力量去对敌。《孙膑兵法》是中国古代的著名兵书，也是《孙子兵法》后“孙子学派”的又一力作，属于兵家思想。B项错误，“刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”出自《韩非子·有度》，属于法家思想。意为是指惩罚和奖赏应一视同仁，不应因人的地位不同而区别对待。C项错误，“尚贤、尚同、节用”是墨家思想。D项正确，“制人者，握权也。见利于人者，致命也”出自《鬼谷子·谋篇》。意为所谓制人者与被制人者，一个扮演着领导者，一个扮演着追随者的角色。领导者处于支配地位，被领导者只能受制于人。这两种角色的切换在于谁占据了统治的地位，只有占据优势的一方才能控制另一方。故本题选D。

3、公文首页红色分隔线（不含）以下，公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为（）。

A.主体

B.版头

C.版尾

D.版记

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》7.1规定，“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。”故本题选A。

4、根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，（）属于登记管理机关履行的监督管理职责。

A.负责民办非企业单位年度检查的初审

B.协助有关部门查处民办非企业单位的违法行为

C.负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记

D.会同有关机关指导民办非企业单位的清算事宜

【答案】：C

【解析】本题考查社工知识。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》第十九条，登记管理机关履行下列监督管理职责：（一）负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记；（二）对民办非企业单位实施年度检查；（三）对民办非企业单位违反本条例的问题进行监督检查，对民办非企业单位违反本条例的行为给予行政处罚。故本题选C。

5、2017年10月24日通过的《中国共产党章程》规定，党的基层委员会，总支部委员会，支部委员会每届任期（）。

A.一至三年

B.二至四年

C.三年至五年

D.五年至八年

【答案】：C

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。2017年10月24日通过的《中国共产党章程》第三十一条规定，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。故本题选C。

6、请示是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为三种，即请求指示的请示、