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11月劳动关系协调员试题库+参考答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.试题：企业对员工培训的主要内容是()。

A.增加知识、提高技能、建立正确的态度

B.知识为主

C.态度为主

D.技能为主

正确答案：A

解析：企业对员工培训的内容通常包括增加知识、提高技能和建立正确的态度。知识是员工开展工作的基础，能帮助他们更好地理解工作任务和行业信息；技能的提升直接关系到员工工作效率和质量的提高；而正确态度的建立有助于员工更好地融入企业，提升工作积极性和团队协作能力等，这三个方面对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要，是一个全面且综合的培训内容体系，不能单纯以知识、技能或态度某一方面为主。

2.试题：企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.以人为本

B.安全第一

C.效益第一

D.预防为主

正确答案：A

3.试题：厂务公开的主要载体是()。

A.职工代表大会

B.企业党政联席会

C.董事会

D.企业工会

正确答案：A

解析：厂务公开的主要载体是职工代表大会。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，能够广泛动员和组织职工参与企业管理，维护职工合法权益，促进企业健康发展，为厂务公开提供了重要平台和有力保障。企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要起组织、维护职工权益等作用；董事会是公司的决策机构；企业党政联席会主要是处理企业重大问题等，它们都不是厂务公开的主要载体。

4.试题：2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

A.2008年6月1日

B.2008年7月10日

C.2008年7月4日

D.2008年7月1日

正确答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，这一天就是实际用工之日，所以甲公司与王某建立劳动关系的日期是2008年7月4日。

5.试题：按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.劳动争议的客体

B.劳动争议的标的

C.劳动争议的性质

D.劳动争议的主体

正确答案：C

解析：权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。按劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。

6.试题：选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施。

A.评估工作的监察机构

B.评估工作的组织机构

C.评估工作的执行机构

D.评估工作的管理机构

正确答案：C

解析：评估工作的执行机构负责评估工作的具体实施，它直接承担着按照评估计划和要求开展各项评估操作的任务，所以选择[B]。

7.试题：()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

正确答案：A

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的渊源是指劳动法的表现形式等；劳动法的原则是劳动法的指导思想等；劳动法的内容则比较宽泛，包含各种规定等。所以这里应选劳动法的体系。

8.试题：下列()是劳动合同的必备条款。

A.服务期

B.试用期

C.合同期限

D.竞业限制

正确答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、竞业限制、服务期属于可备条款。

9.试题：当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。

A.一般同事

B.工会代表

C.部门负责人

D.员工代表

正确答案：A

解析：员工申诉的对象通常是与管理、权益维护相关的主体。员工代表和工会代表能够代表员工利益，部门负责人作为管理层面可对问题进行处理和协调，而一般同事不具备处理申诉问题的相应职责和能力，所以不适合作为员工申诉对象。

10.试题：员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。

A.公平处理

B.专心倾听

C.迅速处理

D.置之不理

正确答案：D

解析：员工申诉处理需要管理者专心倾听员工诉求，迅速处理以解决问题并避免矛盾升级，公平处理以维护公正，而置之不理是不应该采取的态度，会让员工问题得不到解决，引发更大不满。

11.试题：下列关于医疗期说法正确的