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自考劳动法测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.劳动争议调解委员会

2.我国最低工资标准的确定和调整方案由（）制定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.县级人民政府

3.劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

4.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低工资

B.平均工资

C.最高工资

D.行业工资

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.以上都是

答案：1.A2.B3.C4.C5.A6.A7.B8.A9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动法律关系客体的有（）

A.劳动行为

B.休息休假

C.工资

D.保险福利

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.下列属于社会保险项目的有（）

A.养老保险

B..医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.用人单位不得安排女职工从事的劳动有（）

A.矿山井下劳动

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.在经期从事高处、低温、冷水作业

D.在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

8.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

9.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

10.下列属于劳动就业特征的有（）

A.劳动就业必须出自公民的自愿

B.劳动就业的主体具有特定性

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系主体双方的权利义务具有平等性。（）

2.用人单位可以以实物形式支付工资。（）

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.集体合同由工会代表职工与企业签订。（）

5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的