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XXX学校绩效考核实施细则

一、考核对象与分类

本细则适用于XXX学校全体在职教职工，按岗位性质分为教师岗、行政教辅岗、工勤技能岗三类实施分类考核。其中，教师岗包括承担国家课程、地方课程及校本课程教学任务的专任教师；行政教辅岗包括学校办公室、教务处、德育处、总务处、教科室等部门管理人员及教辅人员；工勤技能岗包括后勤保障、设备维护、安全保卫等岗位工作人员。

二、考核原则

（一）公平公正原则。以客观事实为依据，量化与定性评价相结合，考核标准、流程、结果全程公开，接受全体教职工监督。

（二）分类分层原则。针对教师、行政教辅、工勤三类岗位的职责差异，分别制定考核指标体系，突出岗位核心任务与