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高频精选：考研管理专业真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.协调

D.控制

2.组织的基本结构形态有（）

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.以上都是

3.计划工作的首要任务是（）

A.确定目标

B.估量机会

C.制定方案

D.选择方案

4.决策的依据是（）

A.适量的信息

B.全部信息

C.少量信息

D.以上都不对

5.领导的本质是（）

A.影响力

B.指挥

C.协调

D.激励

6.控制工作的关键环节是（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.以上都是

7.组织文化的核心是（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.规章制度

8.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考核

9.市场营销的核心是（）

A.交换

B.销售

C.促销

D.产品

10.财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

答案：1.A2.D3.A4.A5.A6.C7.A8.A9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织设计的原则有（）

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.集权与分权相结合原则

3.计划的表现形式有（）

A.宗旨

B.目标

C.战略

D.政策

4.决策的类型有（）

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.风险决策

5.领导方式有（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.混合型

6.控制的类型有（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

7.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

8.人力资源管理的内容包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

9.市场营销的策略有（）

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

10.财务管理的内容包括（）

A.筹资管理

B.投资管理

C.营运资金管理

D.利润分配管理

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.组织规模越大，管理层次越多。（）

3.计划是管理的首要职能。（）

4.决策就是选择方案。（）

5.领导就是指挥下属工作。（）

6.控制就是纠正偏差。（）

7.组织文化对组织成员具有约束作用。（）

8.人力资源管理就是管人。（）

9.市场营销就是推销产品。（）

10.财务管理就是管钱。（）

答案：1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的概念。

管理是对组织的管理，组织是管理的载体。管理是指组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。

2.简述组织设计的步骤。

明确组织目标、确定业务内容、进行部门划分、确定管理层次和管理幅度、确定职权关系、设计组织的结构框架、配备人员、不断调整优化。

3.简述计划的作用。

为组织成员指明方向，协调组织活动；预测未来，减少变化的冲击；减少重叠和浪费性活动；设立目标和标准以便进行控制。

4.简述领导的作用。

指挥作用，引导组织成员达成目标；协调作用，协调组织内各部门、各成员的工作；激励作用，激发组织成员的工作热情和积极性。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

合理规划工作流程，明确职责分工，选用合适管理方法与技术，加强沟通协作，持续培训提升员工能力，建立有效监督机制及时纠错改进等。

2.怎样构建良好的组织文化？

树立核心价值观，领导以身作则，加强宣传教育，完善制度保障，鼓励员工参与，持续传承创新。

3.谈谈如何做好人力资源管理？

做好规划，精准招聘，科学培训，合理绩效考核，完善薪酬福利，营造良好氛围，重视员工职业发展。

4.如何制定有效的市场营销策