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劳务派遣合同（员工派遣版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的派遣劳动关系事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

第二条派遣岗位与工作内容

甲方根据生产经营需要及用工单位的实际情况，安排乙方至用工单位______（用工单位名称）从事______（岗位名称）岗位工作。乙方应按照甲方制定的岗位说明书、工作流程及用工单位合理的规章制度，完成岗位所需的各项工作任务，保证工作质量。

第三条工作地点

乙方的派驻工作地点为______（用工单位所在地具体地址）。如因甲方或用工单位业务需要，经甲方与乙方协商一致，可变更工作地点。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金根据用工单位的考核结果确定，其他补贴______元/月等。

2.甲方保证乙方的月工资不低于______元（不低于当地最低工资标准）。

3.工资调整：甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及公司薪酬制度，适时调整乙方工资。绩效奖金的核算与发放，甲方应事先告知乙方计算方法，并确保公平合理。

4.甲方应于每月______日前，以乙方指定的银行账户（账户名称：______，开户行：______，账号：______）发放当月工资。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方按国家和地方规定，为乙方办理社会保险手续，并确保社会保险关系的连续性。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供______（如补充商业保险、节日福利等）福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方的工作场所、劳动条件符合国家有关安全生产、卫生方面的法律规定。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。

3.如乙方所从事岗位存在职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查。

第八条教育培训

甲方应按照国家规定和自身发展规划，对乙方进行职业技能培训和安全生产教育培训。

第九条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方及用工单位的各项规章制度和劳动纪律。

2.甲方应向乙方明确告知相关的规章制度。用工单位的规章制度，凡不违反国家法律法规和甲方规章制度的，乙方应遵守。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

*本合同期满的；

*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

*甲方被依法宣告破产的；

*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

4.用工单位因业务调整等需要，需要乙方返回甲方，本合同可由甲方与乙方协商解除或终止。

第十一条经济补偿

甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。

第十二条违约责任

1.甲方未按照本合同约定提供工作条件、劳动保护或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿。

2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；给甲方或用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第十三条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用

本合同的订立、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条通知

甲乙双方在本合