珀莱雅公司绩效管理存在问题及解决对策.docxVIP

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2025-12-08 发布于天津
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珀莱雅公司绩效管理存在问题及解决对策.docx

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摘要

绩效管理在珀莱雅公司管理中扮演着至关重要的角色。然而，现实中存在着诸多问题需要解决。其中包括绩效管理制度不够完善、对绩效管理认识不够全面等。在公司管理过程中发现，绩效管理常被视为单向评估工具，缺乏员工参与和反馈机制，导致员工抵触情绪增加，影响工作氛围。同时，绩效管理系统复杂刚性也成为内部管理障碍。本文根据珀莱雅公司绩效管理发现的问题提出，需要进一步完善绩效管理制度、提高绩效管理认识、优化绩效考核评价体系设计；建立灵活绩效管理机制，充分考虑员工个体差异和发展需求，使得绩效管理更具包容性和针对性；倡导以绩效管理为导向的员工发展理念，激励员工积极表现，