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2025年农民工劳资专员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：C

2.劳动合同中，以下哪项条款是必须规定的？

A.工作地点

B.补充保险

C.奖金制度

D.职务描述

答案：A

3.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.工伤津贴

D.丧葬补助金

答案：C

4.劳动争议调解中，以下哪项是调解的基本原则？

A.强制调解

B.自愿调解

C.仲裁先行

D.法院判决

答案：B

5.根据《劳动合同法》，以下哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

答案：B

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同时，以下哪项是正确的？

A.必须签订书面劳动合同

B.可以口头协议

C.无需任何协议

D.由劳动者决定是否续订

答案：A

7.工会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

C.对用人单位执行劳动法律法规进行监督

D.组织职工进行集体谈判

答案：D

8.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

9.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答案：D

10.劳动合同中，以下哪项条款是无效的？

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.劳动者必须接受用人单位的任何培训

C.劳动合同期限为3年

D.用人单位可以要求劳动者提供担保

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者的基本权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会集会的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

答案：A,B,D,E

2.劳动合同中，哪些条款是必须规定的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

3.工伤保险待遇中，哪些属于一次性待遇？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.工伤津贴

D.丧葬补助金

E.一次性工伤医疗补助金

答案：B,D,E

4.劳动争议调解的基本原则包括哪些？

A.自愿调解

B.公平合理

C.依法调解

D.保护当事人合法权益

E.强制调解

答案：A,B,C,D

5.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者提出解除劳动合同

答案：A,B,C,D

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同时，哪些是正确的？

A.必须签订书面劳动合同

B.可以口头协议

C.无需任何协议

D.由劳动者决定是否续订

E.应当协商一致

答案：A,E

7.工会的主要职责包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

C.对用人单位执行劳动法律法规进行监督

D.组织职工进行集体谈判

E.开展职工教育和文化活动

答案：A,B,C,E

8.劳动争议仲裁的流程包括哪些？

A.提起仲裁申请

B.仲裁委员会受理

C.开庭审理

D.裁决

E.送达裁决书

答案：A,B,C,D,E

9.根据《社会保险法》，哪些属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

10.劳动合同中，哪些条款是无效的？

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.劳动者必须接受用人单位的任何培训

C.劳动合同期限为3年

D.用人单位可以要求劳动者提供担保

E.劳动者必须购买个人商业保险

答案：B,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以要求劳动者提供担保。（×）

2.劳动争议调解必须经过工会。（×）

3.工伤保险待遇中，工伤医疗费属于一次性待遇