人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025年模拟测试下载及答案.docxVIP

人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025年模拟测试下载及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的结果是（）。

A.招聘计划

B.培训计划

C.人员配置计划

D.以上都是

2.下列不属于内部招聘优点的是（）。

A.成本较低

B.员工了解组织

C.减少招聘风险

D.员工流动性强

3.招聘需求分析的首要步骤是（）。

A.确定招聘渠道

B.编制人员需求计划

C.明确岗位规格

D.进行工作分析

4.岗位说明书中，主要描述工作职责、任务和活动的是（）。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作条件

D.任职资格

5.通过发布信息，吸引求职者主动申请的招聘方式称为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头招聘

D.校园招聘

6.招聘广告的核心部分是（）。

A.公司介绍

B.薪酬福利

C.岗位要求与工作内容

D.应聘方式

7.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.面试成绩

B.背景调查

C.简历内容

D.心理测验结果

8.笔试的主要目的是（）。

A.考察应聘者的沟通能力

B.考察应聘者的专业知识或技能

C.考察应聘者的反应速度

D.考察应聘者的外貌形象

9.通过与应聘者进行面对面交流，了解其能力、经验和动机的招聘方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.体检

10.结构化面试的特点是（）。

A.面试问题完全由应聘者决定

B.对所有应聘者提问完全相同的题目

C.面试过程主要由应聘者主导

D.面试评价标准非常主观

11.在招聘评估中，衡量招聘成本占销售收入比重的是（）。

A.招聘成本效益比

B.招聘完成率

C.新员工试用期流失率

D.招聘渠道有效性

12.招聘过程中必须遵守的、具有法律效力的基本要求是（）。

A.公平竞争

B.优胜劣汰

C.速度优先

D.成本最低

13.因工作需要，从本组织内部调动员工到其他岗位工作，属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.轮岗

D.裁员

14.撰写招聘广告时，应避免使用可能带有歧视性的语言，这是遵循了（）原则。

A.合法性

B.公平性

C.效率性

D.经济性

15.对应聘者的教育背景、工作经历、个人品质等进行核实的过程称为（）。

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.身体检查

16.招聘工作的核心环节是（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.应聘者甄选

D.招聘评估

17.人员配置的目的是（）。

A.实现人岗匹配

B.降低人力成本

C.增加员工数量

D.提高组织效率

18.招聘过程中，对应聘者进行初步沟通，了解其基本情况的是（）。

A.招聘信息发布

B.简历筛选

C.初步面试

D.录用通知

19.“人岗匹配”原则在招聘与配置中的体现是（）。

A.录用最符合岗位要求的应聘者

B.录用关系背景最好的应聘者

C.录用薪资要求最低的应聘者

D.录用最熟悉公司的应聘者

20.招聘成本中，包括广告费、测试费等直接与招聘活动相关的费用，称为（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.显性成本

D.隐性成本

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述招聘需求分析的主要方法。

2.撰写招聘广告时应遵循哪些主要原则？

3.简述结构化面试和非结构化面试的主要区别。

4.如何进行有效的简历筛选？

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某制造企业因业务扩张，急需招聘10名生产线操作工。招聘开始后，投递简历的求职者很少，且简历质量普遍不高。企业通过多个招聘网站发布招聘信息，并降低了部分岗位的技能要求，但效果仍然不理想。请分析该企业招聘困难可能的原因，并提出相应的改进建议。

2.某