（36页PPT）wktmp社会保障学第08章其他保险.pptVIP

LOGOLOGO第八章其他保险制度引例——非京籍员工可以享受生育保险待遇吗是北京一家公司的职员，属于在北京工作的非京籍人员，已经工作了5年时间，目前工作稳定，现已怀孕。由于公司按期为员工缴纳了社保，开始着手办理生育保险的相关手续，以保证自己怀孕期间能够享受到社保的福利待遇。虽然一直缴纳社保，但是对于生育保险的各项规定她并不熟悉，以前听别人提到过非京籍职工不能享受生育保险待遇，但对于自己能享受到怎样的福利待遇还有些茫然。对于这样的非京籍员工能否享受生育保险这一问题某省市已经有相关政策规定某省市人力资源和社会保障局于2011年12月19日发布的《关于某省市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，从2012年1月1日起某省市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。由此，在京企业的非京籍职工，乃至与用人单位形成劳动关系的农民工，都将获得生育保险所规定的生育费用报销和生育津贴。此次调整惠及约400万人。评价：哺育婴儿是由女性来承担的，生育是一项具有社会价值的艰辛的劳动，应该把更多的女性纳入生育保险来保障和补偿她们某省市生育保险新政策的实施实现了生育保险覆盖程度的进一步提高，让更多的女性享受到了生育保险的优惠，是实现公平性的有力尝试。本章知识结构图工伤保险制度我国工伤保险制度生育保险概述生育保险制度分析我国生育保险制度工伤保险概述工伤保险制度分析生育保险制度主要内容第一节工伤保险制度第二节生育保险制度第一节工伤保险制度第一节工伤保险制度一、工伤保险概述二、工伤保险制度分析三、我国工伤保险制度Page?*工伤工伤是职业性伤害的简称，内容包括工作意外事故和职业病所致的伤残及死亡。工伤包含伤、残、亡三种情况，均为因工伤事故或职业病引起的后果。“伤”指致使身体器官或生理功能受损；“残”指经治疗修养无法复原，以致器官丧失或功能障碍，引起永久性完全或部分丧失劳动能力；“亡”指死亡。一、工伤保险概述工伤保险工伤保险制度是指劳动者因工作原因，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的制度安排。工伤保险特点绝对的强制性工伤保险由国家通过立法来强制执行较强的保障性工伤保险承担的风险种类最多、最全面，几乎涵盖了劳动者所面临的所有工伤风险待遇较优厚工伤保险个人不缴纳保险费，工伤保险待遇比医疗保险、失业保险和养老保险的待遇都要高给付条件较宽泛享受工伤待遇不受年龄、工伤条件的限制，只要具有所认定的劳动关系，且因工受伤，均可以享受相应的工伤待遇工伤保险的实施原则无责任补偿原则也称无过失补偿原则。劳动者意外遭遇工伤事故，不论事故责任人是谁，不论雇主、雇员哪方过失，甚至没有过失，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。待遇给付与责任追究分开（本人犯罪或故意行为除外）。个人不缴费原则工伤保险的保费由企业承担，个人不缴费待遇标准从优原则工伤保险待遇比其他社会保险项目优厚只要符合工伤标准，待遇给付即可获得，不考察年龄、缴费期等其他因素补偿、预防、康复相结合原则从经济补偿转向事故预防、医疗康复及职业康复相结合，这是现代工伤保险的标志也是发展趋势二、工伤保险制度分析工伤保险的范围工伤保险的基金筹集工伤保险的费率确定工伤保险的待遇给付工伤保险的范围工伤事故和职业病范围由于工作原因造成的意外事故职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，即工伤保险范畴内的职业病是国家认定的法定职业病受保人的范围世界各国受保人范围有扩大的趋势工伤社会基金筹集社会统筹由政府立法规定企业必须参加工伤社会保险，按时、足额向社会保险管理机构缴纳工伤保险统筹费用，并由工伤保险机构负责进行工伤待遇的给付企业自行支付所需开支费用，由企业全部负担，记入成本，个人不缴费工伤保险费率确定统一费率制所有企业按同一费率缴费差别费率制对不同工伤事故率的企业或行业实行不同的费率浮动费率制在差别费率的基础上，每年对各行业或企业安全卫生状况和工伤保险费支出状况分析评价，核定费率的上浮或下浮工伤保险待遇给付工伤鉴定在支付工伤保险待遇前，首先必须对受伤者进行伤残鉴定，以确定其伤残等级，然后按照伤残等级支付保险待遇待遇给付工伤保险待遇的现金津贴包括医疗护理、暂时丧失劳动能力补助、永久丧失劳动能力补助和遗属待遇工伤预防与职业康复工伤预防国家政府和企业为防止和减少工伤事故的发生，对生产过程中可能发生的生产事故或职业伤害采取的积极防范措施职业康复职业康复，是指综合使用药物