员工培训服务合同（成果考核版）.docxVIP

员工培训服务合同（成果考核版）

甲方（委托方）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

乙方（提供方）：[填写培训机构/讲师全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写地址]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

鉴于甲方希望提升员工某方面能力/达成特定绩效目标，委托乙方提供专项培训服务，并根据培训成果进行考核，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条培训服务

1.1培训项目名称：[填写具体的培训项目名称，例如：高级项目管理能力提升培训]

1.2培训目标：使参训员工掌握[具体说明需要掌握的知识点或技能]，提升[具体说明需要提升的能力或绩效指标]，达到[可量化的具体标准或效果]。

1.3培训内容：包括但不限于[详细列出培训的主要模块和内容要点，例如：模块一：项目启动与规划；模块二：项目风险管理；模块三：项目沟通与干系人管理；模块四：项目实战演练等]。

1.4培训方式：采用[线上/线下/混合式]方式。线上培训通过[具体平台名称]进行；线下培训在[具体地点]进行。培训形式包括[讲座、案例分析、小组讨论、实操练习、角色扮演等]。

1.5培训时间：自[开始日期]至[结束日期]，共计[培训时长]小时。

1.6培训讲师：乙方指定[讲师姓名]担任主讲，[讲师姓名]具有[相关领域经验或资质证明]。

第二条成果考核机制

2.1考核目的：为评估本次培训的实际效果，检验学员学习成果，确保培训投入产生预期价值，并作为费用支付的重要依据。

2.2考核对象：本次培训的全部参训学员。

2.3考核内容：

(1)知识掌握程度：考核学员对培训课程中核心理论知识和方法的理解与记忆。

(2)技能应用能力：考核学员运用所学知识解决实际工作问题的能力和操作技能。

(3)绩效改进（可选，如适用）：通过上级评估等方式，评估培训后学员在实际工作中相关行为及绩效的改善情况。

2.4考核方式与标准：

(1)知识考核：采用笔试/在线测试方式进行，闭卷/开卷，题目类型包括[选择、判断、简答、论述等]，总分[设定期限内达到XX分以上为合格，例如：100分，合格标准为80分]。

(2)技能考核：通过[具体考核方式，如：完成一个模拟项目、进行项目汇报、进行案例分析演示等]进行，由[考核主体，如：乙方讲师、甲方评估专员等]根据[评分细则]进行评分，总分[设定总分和合格标准，例如：100分，合格标准为80分]。

(3)绩效改进评估（如采用）：采用[上级主管评价表、360度反馈问卷等]工具，在培训后[设定时间，如：3个月]进行，需显示[具体的绩效提升指标或行为改善证据，例如：关键绩效指标（KPI）提升XX%或获得上级正面评价]。

(4)考核时间：知识考核于培训结束后[设定时间，如：一周内]进行；技能考核于培训结束后[设定时间，如：三天内]进行；绩效改进评估于培训后[设定时间，如：3个月]完成。

(5)考核主体：知识考核和技能考核由[明确考核人员]组成考核小组；绩效改进评估由[明确评估人员]根据收集到的信息进行评定。

(6)合格标准：学员需同时通过知识考核、技能考核[以及绩效改进评估，如采用]，且各项考核均达到上述设定的合格标准。

2.5考核结果的应用：

(1)费用支付：若全部参训学员均通过各项考核，甲方将支付乙方本合同第一条约定的全部培训服务费用。若部分学员未能通过考核，甲方将支付[明确未通过学员对应的比例或金额，或通过考核学员的平均分对应的比例等]，具体计算方式见本合同第五条。

(2)培训效果评估：考核结果将作为乙方评估本次培训项目成功与否的重要依据，并用于改进未来的培训服务。

(3)学员结业：考核合格者将获得乙方颁发的培训结业证书。

第三条参训学员要求与责任

3.1甲方应确保选派的参训学员符合乙方提出的参训资格要求[如有]。

3.2参训学员应按时参加全部培训课程，不得无故缺勤。确有特殊情况需请假，应提前[设定天数，如：三天]向甲方和乙方书面申请，并经双方同意。

3.3参训学员应遵守培训课堂纪律，尊重讲师，积极参与课堂互动、讨论和练习。

3.4参训学员应按要求完成培训期间布置的作业或项目，并积极参与考核环节。

3.5对于早退、旷课超过[设定比例或时间，如：总课时20%]的学员，其考核结果可能被视为不合格，并影响费用支付。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

(1)有权要求乙方提供符合合同约定的培训服务，保证培训师资和内容的质量。

(2)按时、足额支付合同约定的培训费用。

(3)按乙方要求，及时提供