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2025四川德阳市公安局招聘警务辅助人员备考题库（44人）
第一部分单选题(200题)
1、在多元智能理论中，霍华德·加德纳提出了多少种智能？
A.6种
B.7种
C.8种
D.9种
【答案】：D
【解析】霍华德·加德纳提出了九种智能，包括语言智能、逻辑数学智能、空间智能、音乐智能、身体动觉智能、人际智能、内省智能、自然观察智能和存在智能。
2、如果A比B重，B比C重，那么A比C重，这个推理是否正确？
A.正确
B.错误
C.无法确定
D.取决于A、B、C的具体重量
【答案】：A.正确
【解析】这是简单的传递性推理，如果A比B重，B比C重，那么A必然比C重。
3、图形A顺时针旋转120度后得到图形B，图形B顺时针旋转60度后得到图形C，那么图形C顺时针旋转240度后得到什么图形？
A.图形A
B.图形B
C.图形A的镜像
D.图形B的镜像
【答案】：A
【解析】图形C是图形B顺时针旋转60度得到的，而图形B是图形A顺时针旋转120度得到的。所以图形C顺时针旋转240度后，会回到图形A的状态。
4、词语水和饮料之间的关系是什么？
A.并列关系
B.从属关系
C.动宾关系
D.括号关系
【答案】：B
【解析】水是饮料的一种成分，因此它们是从属关系。
5、具有（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高，责任感强
B.工作任务复杂，工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】：B
【解析】管理幅度也称为管理跨度，是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂，工作差异大时，管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作，以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能，下属在工作中可能会遇到各种不同的问题，这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理，所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强，他们能够自我管理和完成工作任务，减少了管理者的监督和指导工作量，适合宽管理幅度；领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属，也适合宽管理幅度；工作类型单一，下属的工作内容相似，管理者可以采用统一的管理方式，也比较适合宽管理幅度。
6、下列不属于我国金融监管组织体系的是（）。
A.中国人民银行
B.中国证券监督管理委员会
C.中国保险监督管理委员会
D.中国银行
【答案】：D
【解析】我国金融监管组织体系主要由中国人民银行、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会等构成。中国人民银行是我国的中央银行，在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定，是金融监管的重要主体之一。中国证券监督管理委员会依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场秩序，保障其合法运行，对证券行业进行全面监管。中国保险监督管理委员会负责对保险业实施监督管理，规范保险市场，保护投保人、被保险人合法权益。而中国银行是一家商业银行，主要从事商业银行业务，以盈利为目的，为客户提供各类金融服务，并不属于金融监管组织体系范畴。因此本题应选择不属于金融监管组织体系的商业银行，即中国银行。
7、如果一个人喜欢运动，那么他喜欢跑步。小王不喜欢跑步，所以小王不喜欢运动。这个推理过程是否正确？
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】：B.错误
【解析】这是一个错误的推理。根据假言命题的规则，小王不喜欢跑步不能推导出小王不喜欢运动，因为运动的方式有很多种。
8、目标建立是目标管理的第一阶段。在目标建立过程中，下列做法错误的是（）。
A.尽可能量化目标
B.把目标控制在五个以内
C.目标的质与量相结
D.目标期限应以长期目标为主
【答案】：D
【解析】目标建立是目标管理第一阶段，在目标建立时，应尽可能做到将目标量化，以便于衡量和评估进展；同时要把目标控制在五个以内，避免目标过多导致精力分散，无法有效聚焦；并且要将目标的质与量相结合，既保证目标的质量，又有可衡量的数量标准。而目标期限不应以长期目标为主，因为长期目标较为宏观和抽象，缺乏明确的时间节点和具体可操作步骤，容易让人感到迷茫，不利于有效执行。应该将长期目标分解为短期、中期目标，使目标更具可操作性和可实现性。所以做法错误的是目标期限应以长期目标为主。
9、有7个人要围坐在一个圆桌周围，如果其中两个人必须坐在一起，有多少种不同的排列方式？
A.720
B.1440
C.2880
D.5040
【答案】：B
【解析】将两个人看作一个整体，我们有6个单位（这个整体、其他5个人）进行排列，共有6!种排列方式，即720种。由于两个人可以互换位置，所以每种排列方式都有2种情况，因此总共有720*2=1440种不同的排列方式。
10、
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