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2025年《加班管理规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工每月加班时间累计不得超过（）

A.30小时

B.40小时

C.36小时

D.20小时

答案：C

解析：根据标准规定，为保障员工身心健康，每月加班时间累计不得超过36小时，特殊情况需经工会批准。选项A、B、D均超过标准允许的加班时限。

2.因生产经营需要安排员工加班时，应优先采用（）

A.调休方式

B.加发加班费

C.安排员工培训

D.提供健康补贴

答案：A

解析：标准明确规定，用人单位应优先采用调休方式安排加班，确因工作需要无法安排调休的，才按规定支付加班费。优先调休能更好地保障员工休息权。

3.员工申请加班时，应至少提前（）小时向用人单位提出书面申请

A.4小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

答案：C

解析：标准要求员工申请加班需提前至少12小时提交书面申请，以便用人单位合理安排工作并做好安全准备。选项A、B、D均不符合提前通知时限要求。

4.用人单位安排员工加班，应与工会协商并（）

A.公布加班决定

B.通知员工家属

C.提供加班补贴

D.进行安全培训

答案：A

解析：标准规定用人单位安排加班必须与工会协商，并应将加班决定及时向员工公示。工会监督加班安排是否合理合法，保障员工权益。

5.员工因工作原因加班，用人单位应按标准支付（）

A.基本工资

B.加班工资

C.绩效奖金

D.岗位津贴

答案：B

解析：标准明确要求用人单位为员工加班支付加班工资，且加班工资不低于员工正常工作时间工资的150%。用人单位不得以其他形式替代加班工资。

6.特殊情况下的紧急加班，用人单位应在事后（）日内完成补休或支付加班费

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

解析：标准规定特殊情况下的紧急加班，用人单位应在事后7日内完成补休或支付加班费。特殊情况包括自然灾害、事故等不可抗力因素导致的加班。

7.员工对加班安排有异议时，应首先（）

A.向用人单位人事部门反映

B.向劳动监察部门投诉

C.向工会组织投诉

D.向媒体曝光

答案：A

解析：标准规定员工对加班安排有异议时，应首先向用人单位人事部门反映。用人单位应在收到异议后进行核实处理，保障员工合法权益。

8.用人单位因生产经营需要安排员工延长工作时间，每日不得超过（）

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：标准明确限制用人单位每日安排员工延长工作时间不得超过4小时，每月不得超过36小时。超过时限的加班需经特殊批准。

9.安排员工在法定休假日工作，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资（）

A.80%

B.100%

C.150%

D.200%

答案：C

解析：标准规定安排员工在法定休假日工作，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资150%的工资报酬。这是保障员工休息权的重要措施。

10.用人单位制定加班管理制度时，应征求（）意见

A.员工代表

B.管理层

C.技术专家

D.外部顾问

答案：A

解析：标准要求用人单位制定加班管理制度时，必须征求员工代表意见。通过民主程序制定的加班管理制度更符合员工权益保障要求。

11.员工在正常工作时间外继续从事本职工作，属于（）

A.法定加班

B.休息调整

C.弹性工作

D.主动加班

答案：A

解析：标准将员工在正常工作时间外继续从事本职工作定义为法定加班。这种加班是用人单位因生产经营需要安排的，需依法保障员工权益并支付相应报酬。休息调整和弹性工作是工作时间安排方式，主动加班不是用人单位安排的加班形式。

12.用人单位因公共利益需要安排员工在法定休假日期间工作，应（）

A.仅支付正常工资

B.支付加班工资

C.安排同等时间补休

D.支付生活补贴

答案：B

解析：标准规定，因公共利益需要安排员工在法定休假日期间工作的，用人单位除支付正常工资外，还应支付不低于正常工作时间工资150%的加班工资。法定休假日的加班报酬有特殊规定，不能仅支付正常工资或仅安排补休。

13.员工因个人原因无法参加用人单位安排的调休，经批准后可以（）

A.要求取消调休安排

B.要求支付加班费

C.要求安排其他休息时间

D.不予任何补偿

答案：B

解析：标准规定，员工因个人原因无法参加用人单位安排的调休，经批准后，用人单位应按该员工正常工作时间工资的150%支付加班费。这是对员工因故未能调休的补偿措施，保障员工获得同等劳动报酬的权利。

14.用人单位因生产经营急需安排员工加班，应首先（）

A.发布加班通知

B.与员工协商

C.报告上级领导

D.进行安全