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人力资源管理师四级真题及模拟卷（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.人员供给预测

D.薪酬水平确定

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和行为的有效方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.推荐信调查

3.企业根据自身发展需要，有计划地提升员工的知识、技能和素质，这属于（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式，通常称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.企业为了激励员工而支付给员工的额外报酬，通常称为（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

6.劳动合同中，对劳动者义务描述不当的是（）。

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.享受社会保险待遇

D.保守公司秘密

7.以下不属于人力资源规划基本指标的是（）。

A.员工流动率

B.人均产值

C.预期人员需求量

D.员工培训小时数

8.在招聘广告中，明确告知应聘岗位的工作内容、职责、薪资待遇等信息，体现了招聘的（）原则。

A.公开原则

B.公平原则

C.平等原则

D.招聘广告的真实性原则

9.企业通过内部晋升或调岗的方式满足人员需求，属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.招聘与配置

D.人员调配

10.培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法，通常称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

11.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.员工培训

C.薪酬调整

D.以上都是

12.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业人工成本

C.建立具有竞争力的薪酬体系

D.以上都是

13.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.劳动仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

14.将员工视为最重要的资源，并致力于开发和利用这种资源的管理理念，属于（）。

A.传统人事管理

B.现代人力资源管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

15.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

A.战略规划

B.财务规划

C.生产规划

D.物资规划

16.招聘流程中，对应聘者进行初步筛选的主要环节是（）。

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.心理测验

17.培训效果评估中，考察培训内容与学员实际需求的符合程度，属于（）层面。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

18.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.多元性

D.超前性

19.企业为员工提供的法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和（）。

A.住房公积金

B.补充医疗保险

C.企业年金

D.接受安置费

20.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.永久性劳动合同

C.试用期劳动合同

D.有固定期限劳动合同

二、多项选择题（下列每题有多个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置计划

D.人力资源培训开发计划

E.人力资源薪酬福利计划

2.内部招聘的优点包括（）。

A.成本较低

B.熟悉度高，减少磨合期

C.激励性强，有