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人力资源管理师四级真题及模拟题及答案（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利设计

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.供给分析

B.需求分析

C.人员盘点

D.评估反馈

3.采用“内部推荐”这种招聘渠道，其主要优点是（）。

A.覆盖面广，应聘者数量多

B.应聘者素质普遍较高，录用后稳定性强

C.招聘成本相对较低

D.可以避免招聘过程中的主观偏见

4.在面试过程中，考官通过让候选人进行角色扮演来考察其（）。

A.沟通能力

B.应变能力

C.专业知识

D.工作经验

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织中存在的绩效差距及其原因

6.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通和确认的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

7.下列哪种绩效评估方法属于非正式评估？（）

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.管理者绩效评估

D.行为锚定等级评价法（BARS）

8.绩效评估结果通常不应用于（）。

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.员工培训

D.组织结构设计

9.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工的薪酬与其劳动贡献相符

B.员工的薪酬与其他企业同类岗位人员薪酬相比较合理

C.同一组织内部不同岗位之间的薪酬水平要相互协调、匹配

D.员工的薪酬随着其绩效提升而增长

10.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

11.在薪酬管理中，采用“高工资”策略的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.吸引和保留优秀人才

C.减少员工流动率

D.提高生产效率

12.法定福利是指国家法律规定企业必须为员工提供的福利，如（）。

A.带薪休假

B.运动俱乐部会员卡

C.年终奖金

D.股票期权

13.劳动合同中，对劳动关系双方具有法律约束力的是（）。

A.通知条款

B.约定条款

C.必须记载条款

D.委托条款

14.中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

15.员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.暂停发放

B.减半发放

C.按照原标准发放

D.按当地最低工资标准发放

16.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.企业代表和员工代表

B.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

C.企业代表和工会代表

D.劳动仲裁委员会成员

17.在人力资源管理的数字化转型中，人工智能（AI）技术主要应用于（）。

A.员工招聘筛选

B.薪酬核算

C.组织架构设计

D.劳动合同管理

18.以下哪项不属于人力资源管理的社会法律环境因素？（）

A.劳动法律法规

B.经济发展水平

C.社会文化习俗

D.行业竞争状况

19.绩效反馈面谈的目的不包括（）。

A.员工认可绩效结果

B.共同制定绩效改进计划

C.分配新的工作任务

D.评估员工培训需求

20.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人才开发

C.人事管理

D.人力资源管理职能的有效执行与整合

二、简答题（请根据要求，简明扼要地回答下列问题。每题5分，共20分。）

1.简述人力资源规划对组织发展的重要意义。

2.简述内部招聘和外部招聘各自的优缺点。

3.简述绩效管理过程中绩效辅导的主要作用。

4.