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劳动法考研试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.劳动争议调解委员会

2.最低工资标准的确定实行（）

A.政府主导

B.企业自主

C.行业协商

D.三方协商

3.我国法定节假日不包括（）

A.元旦

B.七夕节

C.国庆节

D.春节

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.用人单位支付劳动者工资的形式（）

A.只能是货币形式

B.可以是实物形式

C.可以是有价证券形式

D.可以是货币或实物形式

7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.但60日

8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.经协商可以

C.不得

D.特殊情况下可以

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：1.A2.D3.B4.D5.A6.A7.A8.C9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动法律关系客体的有（）

A.劳动行为

B.休息休假

C.职业技能培训

D.社会保险

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

3.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.下列关于加班工资的说法正确的有（）

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

7.下列属于工会权利的有（）

A.代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同

B.对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查

C.参与用人单位的民主管理

D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同

8.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

9.下列属于用人单位义务的有（）

A.依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.