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南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.制定绩效目标

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效激励

2.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工工作表现

B.提高员工工作效率

C.奖励优秀员工

D.决定员工晋升与否

3.在绩效考核中，以下哪种方法最适用于对知识型员工进行考核？()

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.360度评估法

4.薪酬管理的核心原则不包括以下哪项？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.创新性原则

5.以下哪种薪酬结构不包含基本薪酬？()

A.固定薪酬结构

B.激励薪酬结构

C.综合薪酬结构

D.股权激励结构

6.在薪酬设计中，以下哪种方法最适用于固定薪酬与浮动薪酬的结合？()

A.薪酬等级法

B.薪酬组合法

C.薪酬结构法

D.薪酬水平法

7.以下哪种薪酬制度最有利于提高员工的长期工作积极性？()

A.基本薪酬制度

B.激励薪酬制度

C.绩效薪酬制度

D.股权激励制度

8.在薪酬调查中，以下哪种方法最适用于收集竞争对手的薪酬数据？()

A.直接调查法

B.间接调查法

C.混合调查法

D.互联网调查法

9.以下哪种薪酬调整方法最适用于应对通货膨胀？()

A.基于市场水平的调整

B.基于生活成本的调整

C.基于绩效的调整

D.基于能力的调整

二、多选题(共5题)

10.绩效管理系统的设计应考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.员工能力与素质

C.绩效考核指标体系

D.绩效沟通与反馈

E.薪酬激励体系

11.绩效考核的流程包括哪些阶段？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果分析

D.绩效反馈与沟通

E.绩效改进计划制定

12.薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.有效性原则

D.透明性原则

E.可行性原则

13.以下哪些属于薪酬结构的设计要素？()

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补充福利

D.长期激励

E.薪酬调整

14.薪酬调查的目的有哪些？()

A.确定薪酬水平

B.了解市场薪酬趋势

C.评估薪酬竞争力

D.支持薪酬结构设计

E.优化薪酬体系

三、填空题(共5题)

15.绩效管理系统的设计过程中，首先要明确组织的______，作为绩效管理的指导原则。

16.绩效考核中，为了提高评价的客观性，通常会采用______的方法，将定性的绩效评价转化为定量的评价。

17.薪酬管理体系中，基本薪酬的确定通常以______为基础，确保员工的基本生活需求得到满足。

18.在绩效管理中，______是衡量员工工作绩效的一种重要手段，它通过设定具体的绩效目标来引导员工的行为。

19.薪酬体系的设计应当考虑员工的______，以激发员工的工作积极性和创造力。

四、判断题(共5题)

20.绩效管理系统的设计应该完全脱离组织的战略目标。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果应当完全公开，无论结果如何，员工都应当接受。()

A.正确B.错误

22.薪酬设计过程中，固定薪酬和浮动薪酬的比例应当完全相同，以保证公平性。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中，员工的自我评价比上级评价更为重要。()

A.正确B.错误

24.薪酬调查的结果可以直接用于确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述绩效管理的流程及其各阶段的主要任务。

26.为什么说薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分？

27.如何进行有效的薪酬调查？

28.绩效改进计划应包含哪些内容？

29.如何平衡绩效管理与员工关系？

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】绩效管理的基本职能包括绩效目标制定、绩效考核、绩效改进和绩效激励，不包括制定绩效目标。

2.【答案】B

【解析】绩效考核的目的包括评估员工工作表现、奖励优秀员工和决定员工晋升与否，提高员工工作效率不是绩效考核的直接目