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劳务派遣规章制度下载7篇

规章制度,存在于社会上的各行各业当中,对于劳务人员,在工作当中,也有需要严格遵守的规章制度。下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度下载7篇，让我们一起来看看！

劳务派遣规章制度下载篇1

（一）总则

第一条

为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

其次条

本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条

公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条

处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条

一般状况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条

如用工单位需要，可书面托付公司进行招聘，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条

如用工单位全权托付公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条

派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条

签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条

用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条

变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条

经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。

第十三条

劳动合同终止的法定条件消灭时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

（四）日常管理和劳动纪律

第十四条

派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条

派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条

用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条

派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

第十八条

用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动爱护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九

派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

其次十条

派遣员工在社会上消灭刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。

（五）培训考核

其次十一条

用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

其次十二条

用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。

其次十三条

用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，商定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。

其次十四条

用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。

（六）劳动酬劳

其次十五条

派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被