兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考2.docxVIP

兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本原则包括哪些？()

A.绩效与公平相结合原则

B.绩效与激励相结合原则

C.绩效与培训相结合原则

D.以上都是

2.绩效管理系统的核心是什么？()

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效改进

3.以下哪个不属于绩效管理的作用？()

A.激励员工

B.提高组织效率

C.促进员工离职

D.提升员工技能

4.绩效计划的目的不包括以下哪个？()

A.明确员工职责

B.设定工作目标

C.评估员工能力

D.建立团队关系

5.绩效评估中最常用的评估方法是什么？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.360度评估

6.以下哪种情况属于绩效改进的范畴？()

A.员工绩效达标

B.员工绩效良好

C.员工绩效下降

D.员工绩效提升

7.绩效沟通的有效方式不包括以下哪个？()

A.定期面谈

B.电子邮件

C.问卷调查

D.公开会议

8.以下哪个不是绩效管理中常见的评估指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作创新

D.工作休息时间

9.绩效管理的实施过程中，以下哪个环节最重要？()

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效反馈

10.绩效管理中的目标管理法的特点是什么？()

A.目标自定，结果自评

B.目标制定与绩效评估分离

C.目标制定缺乏具体性

D.目标设定过于简单

二、多选题(共5题)

11.绩效管理对组织有哪些积极影响？()

A.提高组织效率

B.促进员工成长

C.增强员工满意度

D.降低组织成本

E.提高组织竞争力

12.以下哪些因素会影响绩效评估的准确性？()

A.评估者的主观性

B.评估方法的选择

C.员工的绩效目标

D.组织文化的支持

E.评估工具的适用性

13.绩效沟通的目的是什么？()

A.传递绩效信息

B.解决绩效问题

C.激励员工

D.收集员工反馈

E.建立信任关系

14.以下哪些是绩效计划的关键步骤？()

A.确定绩效目标

B.设定绩效标准

C.明确责任和权利

D.制定绩效改进措施

E.实施绩效计划

15.以下哪些属于绩效管理中的360度评估方法？()

A.上级评估

B.同级评估

C.下级评估

D.自我评估

E.外部评估

三、填空题(共5题)

16.绩效管理系统的核心是______。

17.绩效管理的基本原则之一是______与______相结合原则。

18.绩效沟通的目的是为了______、______和______。

19.绩效改进的措施通常包括______、______和______。

20.绩效管理中的目标管理法（MBO）的全称是______。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一个单向的过程，只关注员工的工作表现。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当对员工保密，以避免不必要的压力。()

A.正确B.错误

23.绩效沟通的主要目的是为了解决绩效问题。()

A.正确B.错误

24.绩效改进措施的实施过程中，员工的参与是可有可无的。()

A.正确B.错误

25.绩效管理系统的目标是降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理的流程及其重要性。

27.如何设计有效的绩效评估体系？

28.绩效沟通在绩效管理中扮演什么角色？

29.绩效改进过程中，如何平衡员工的工作压力和动力？

30.绩效管理在组织发展中的作用是什么？

兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考2

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理的基本原则包括绩效与公平相结合原则、绩效与激励相结合原则、绩效与培训相结合原则等，所以正确答案是D.

2.【答案】A

【解析】绩效管理系统以绩效评估为核心，通过评估来反映员工的工作表现，所以正确答案是A.

3.【答案】C

【解析】绩效管理的作用包括激励员工、提高组织效率和提升员工技能，促进员工离职并不是绩效管理的作用，所以正确答案是C.

4.【答案】D

【解析】绩效