驾驶员管理培训考核方案.docxVIP

园区通勤车租赁效劳采购

响应方案

汽车祖鬓

2021年

遵守社会公德和职业道德；

2、严格执行平安行车操作规程，做到文明驾驶、礼貌行车，服从交通民警指挥，确保人员、车辆平安到达目的地；

3、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车，酒后驾车损坏车辆者由驾驶员负责维修费，如酒后驾车发生交通事故除负责维修费外，还应承担法律责任；

4、在行车途中要尽量给客人以平安感，保持中低速行驶，不开快车、不违章、不争道、不抢道；

5、司机在行车途中严禁拨打和接听私人，如须接打工作时，应将车辆靠边停在道路允许的地方，并亮起警示灯；

6、遇到客户要求在禁止停车的地方停车或客户的要求有违交规时，司机不能用生硬的态度对待客人，应耐心地向客人解释清楚，以取得客人的谅解;

7、对于客户的特殊要求和临时用车变动，司机不得擅自拒绝或给客人难看的脸色，应立即同公司取得联系，由公司进行沟通，直到客人完全满意为止；

8、行程当中就餐时，要注意区别情况。与客户一同进餐时要尽快提前用完，必要时应单独用工作餐；

9、长途行程出车时，原那么上每2小时应停车休息一次，以免疲劳驾驶。

（四）到达终点站

1、车辆到达终点站，待车辆停稳后，及时提醒乘客检查随身携带行李；

2、待乘客下车后，开启后备箱取行李，及时检查是否有乘客遗留物品，并与乘客道别；

3、司机接送客人时须谨记代表的是“恒业”形象，重要客人上下车时应主动下车迎送，并做出问候或道别。

（五）车辆回场后

1、做好车辆回场的例行检查、报修、清扫工作，车内要去除异味；

2、检查好车内各种效劳设施及效劳用品（矿泉水、餐巾纸和应急药品）摆放到位。保证随时用车；

3、在没有出车任务且恰逢天气好时，要将汽车内的脚垫等拿到太阳下暴晒，车门、后备箱翻开通风，去除异味；

4、使用公司老总车辆归还后，以或短信方式告知老总并说明车辆停放位置。

十、违规处理

1、公务车司机如违反本标准，将按照员工《奖惩管理规定》（试行）相关规定处理，或按绩效管理制度扣绩效奖金；

2、经屡次批评、扣绩效奖金仍屡教不改者，公司可视情节严重程度给予降级、辞退处理。

驾驶员平安管理制度

一、驾驶员必须持有与准驾车型相符合的驾驶证。

二、年龄22-55周岁，品性端正，身体安康；平安行驶15万公里或持证5年以上，熟悉交通法规，老实可信，不能有吸毒史和违法犯罪记录，具有良好的执行力；效劳期间须保持联络畅通，配合调度，效劳意识好。

三、无疾病、传染性疾病，并承受公司组织的定期体检。

四、三年内无平安生产责任事故或诚信考核优秀。

五、符合资质条件的驾驶员，新上岗时须向公司提出申请，公司平安管理人员对其进行道路驾驶和理论考核。考核合格后填写驾驶员上岗申请书、驾驶员上岗资格审批表和协议书。

六、经公司考核合格的驾驶员缴纳平安风险保证金。

七、经考核合格并缴纳了风险保证金的驾驶员，经分管领导批准后办理上岗合格证。颁发了上岗合格证以前方可上岗。

八、驾驶员驾驶车辆时，必须随身携带驾驶证、身份证和上岗合格证，不准驾驶与准驾车类不相符的车辆。

九、将车辆交由无上岗合格证驾驶的，给予500元的经济处分。

十、对于发生交通责任事故的，收回上岗证，取消上岗资格。

十一、平安管理人员应加强驾驶队伍的管理，对驾驶员的思想、技术、驾驶作风等情况经常进行分析，分类管理。对经常违章作业的，有权制止出车。

驾驶员平安行驶里程考核制度

一、所有在岗驾驶员都必须严格平安行驶里程的考核，按每月实际行驶里程进行统计，及时填写驾驶员平安行驶里程记录台帐，不准统计估算里程。

二、从外单位调入的驾驶员，必须持有原单位驾驶员平安行行驶里程记录卡

片，调入单位经审核无误后可作为己行驶的平安里程进行统计，否那么从“0”公里开始计算。

三、驾驶员的工资、奖金要结合平安行驶里程进行分配。

驾驶员信息档案管理制度

1、驾驶员档案包括纸质档案和电子档案。驾驶员必须按照公司的要求提供相关资料，平安中心和运营部要做好纸质档案的整理和电子档案的录入工作，及时完善更新档案。

2、建立相应的驾驶员信息档案，并明确专人负责驾驶员档案管理工作，实行一人一档管理，驾驶员在辞退调离时应按照规定移交驾驶员信息档案。平安科在驾驶员新办即时驾驶证明时要建立纸质档案，实行-?人一档管理。

3、驾驶员信息档案内容主要包括：

（1）驾驶员根本信息。驾驶员行车经历、个人信息、驾驶证复印件、责任书、岗前培训等材料

（2）驾驶员体检表。除驾驶员视力、听力、辨色力、上下肢的躯干运动功能等安康信息外，还应当包括心脏、肺部、肝脏、肾脏、血液、尿液等能较全面反映驾驶员安康状况的信息。

（3）平安驾驶信息。主要包括三年无事故证明、驾驶证信息查询记录、交通违法处理资料、本公司范围违规处理资料、