2026中国铁路南昌局集团有限公司招聘本科及以上学历毕业生494人笔试历年题库（一）附答案解析（夺冠.docxVIP

2026中国铁路南昌局集团有限公司招聘本科及以上学历毕业生494人笔试历年题库（一）

第一部分单选题(100题)

1、计划按时期界限分类，可分为（）。

A.战略性计划和运营性计划

B.高层计划、中层计划和基层计划

C.长期计划、中期计划和短期计划

D.生产计划、营销计划和人事计划

【答案】：C

2、木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的哪块木板，任何一个组织，可能要面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。因此，木桶效应也称为“短板效应”。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A

3、酸雨危害是多方面的，包括对人体健康、生态系统和建筑设施都有直接和潜在的危害，酸雨是PH值小于（）的雨雪或其他形式的降水。

A.30

B.4.2

C.5.6

D.6.8

【答案】：C

4、在公元前202年，楚汉双方在垓下进行了最后一场决战，结果楚军战败，项羽自刎。垓下位于现在的（）县境内。

A.怀远

B.五河

C.凤阳

D.固镇

【答案】：D

5、事业单位以经济效益为主要目的，兼顾社会效益。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

6、社会保障体系的基本纲领是（）。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

7、某事业单位的会议室墙上有一幅由单位出资购买的名贵书法作品。该书法作品属于：

A.单位固定资产

B.单位非固定资产

C.单位负责人个人资产

D.单位无形资产

【答案】：A

8、竞争在商品经济和市场经济中具有多种功能，其中最基本、最核心的功能是（）。

A.商品定价功能

B.宏观调控功能

C.发展动力功能

D.结构优化功能

【答案】：C

9、世界上大部分国家的收入分配结构呈现为“金字塔型”。调整国民收入分配结构，就是要构建经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，即低收入和高收入相对较少，中等收入占绝大多数的收入分配结构。下列选项中，关于“橄榄型”收入分配结构的意义表述不正确的是（）。

A.有利于维护社会的持续稳定

B.有利于加快文化的进步

C.有利于使社会成员的整体收入差距缩小

D.有利于资源优化配置

【答案】：B

10、从成语“居安思危”中体现出的哲学意义是（）。

A.要透过现象认识事物的本质

B.矛盾双方在一定条件下可以互相转化

C.人可以得以长处，也可以得以无处

D.矛盾的主要方向决定事物的本质

【答案】：B

11、邓小平理论的精髓（）。

A.坚持“一个中心，两个基本点”

B.坚持两手抓，两手都要硬

C.解放思想，实事求是

D.大力发展生产力，实现共同富裕

【答案】：C

12、在商品经济条件下，人们在市场上最常见的表现是“议价”，即买卖双方之间讨价还价的价格谈判不断上演。这表明，商品的价格（）。

A.是由市场供求关系决定的

B.是由买卖双方讨价还价的能力决定的

C.是市场供求关系的反映

D.是由生产商品所消耗的个别时间决定的

【答案】：C

13、财政政策是国家制定的指导财政分配活动和处理各种财政分配关系的基本准则。其中，（）具有最高的信用度，被公认为是最安全的投资工具。

A.财政投资

B.国家预算

C.国债

D.财政税收

【答案】：C

14、关于安全生产法的立法目的，下列表述中不准确的是（）。

A.加强安全生产工作

B.提升经济发展速度

C.防止和减少生产安全事故

D.保障人民群众生命和财产安全

【答案】：B

15、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。

A.公报

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】：C

16、当前国际社会公认，现代文明的三大支柱是（）。

A.生物，能源和计算机

B.材料，能源和信息技术

C.能源，激光和信息技术

D.材料，生物和信息技术

【答案】：B

17、龙是中国古代神话传说中的神异动物，人们没有见过真龙，却能把龙的形象特点列为九似：角似鹿、头似牛、眼似虾、嘴似驴、腹似蛇、鳞似鱼、足似凤、须似人、耳似象。这表明（）。

A.意识的内容来自传说

B.意识的内容来自主观能动性

C.意识的内容来自人脑的思维活动

D.意识的内容来自外部世界

【答案】：D

18、汇报工作、请示问题、请求审议的公文是（）。

A.法规性公文

B.公布性公文

C.指挥性公文

D.报请性公文

【答案】：D

19、“不想当将军的士兵，不是好士兵”体现了职业道德的哪项准则（）。

A.忠诚

B.诚信

C.敬业

D.追求卓越

【答案】：D

20、某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，