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2025年手机维修店雇佣合同

甲方（雇主）：[手机维修店法定名称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[维修店注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系电话：[负责人联系电话]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[雇员联系电话]

电子邮箱：[雇员电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方手机维修店担任[具体职位，如：维修技术人员]事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同自2025年[X]月[X]日起至2026年[Y]月[Y]日止。

[如为无固定期限]本合同自2025年[X]月[X]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

[如以完成特定工作任务为期限]本合同自2025年[X]月[X]日起，至[具体工作任务完成时]止。

第二条试用期

[如约定试用期]本合同包含试用期[具体月数]个月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止。

[如不约定试用期]本合同不包含试用期。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为[具体职位，如：维修技术人员]，主要工作内容包括：

(1)负责接收客户送修的手机，进行故障诊断与分析；

(2)按照维修标准和流程，对手机进行硬件和软件的维修、调试；

(3)使用和维护维修店提供的工具、设备及测试仪器；

(4)维护维修区域的环境整洁，保持工具设备完好；

(5)学习和掌握新的手机维修技术及产品知识；

(6)协助处理客户咨询，提供必要的技术支持；

(7)完成甲方安排的其他与工作相关的任务。

2.乙方的工作地点为甲方位于[维修店详细地址]的维修店。如因工作需要，甲方有权在通知乙方后变更工作地点，但变更后的地点应具备必要的工作条件。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，应支付相应的加班费。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。乙方享受带薪年休假天数按国家有关规定执行。乙方请事假、病假，应按照甲方规定的制度履行申请批准手续。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、绩效奖金、[其他构成，如：提成]。

2.乙方月基本工资为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]元整）。

3.绩效奖金/提成根据[具体计算方法，如：月度/季度维修业务量、难度、客户满意度等]进行核算，具体标准按照甲方制定的绩效考核办法执行。

4.甲方保证乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资发放地点为[具体地点或方式]。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方缴纳社会保险和住房公积金的基数和比例按照国家和地方相关法律法规及规定执行。

3.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供[具体福利，如：定期体检、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的工作工具、设备、防护用品（如防静电手环、护目镜等）。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知工作可能存在的职业危害及防范措施。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第八条规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、操作流程、安全守则、客户服务规范等。甲方应向乙方公示其依法制定的规章制度。

第九条劳动纪律与奖惩

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

2.甲方对乙方进行奖励和惩处，可依据甲方的规章制度执行。对乙方在维修技术、服务态度等方面表现突出的，甲方可给予奖励；对乙方