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企业劳动工资管理自考试题(4)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业的工资总额包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.加班工资

D.以上都是

2.以下哪项不属于工资支付的形式？()

A.现金支付

B.银行转账

C.礼券支付

D.产品支付

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.员工因工受伤，其停工留薪期最长为多少时间？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.以下哪项不是工资支付的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.效率性原则

7.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.以下哪种情况不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者因个人原因要求离职的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由停发工资的

9.以下哪种情况不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.用人单位在支付经济补偿金时，应当如何计算？()

A.按照员工在本单位工作时间的月平均工资计算

B.按照员工在本单位工作的月工资计算

C.按照员工在本单位工作的平均工资计算

D.按照员工在本单位工作的年工资计算

二、多选题(共5题)

11.企业劳动工资管理的原则包括哪些？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.保密性原则

E.经济性原则

12.以下哪些情况属于劳动者应当依法缴纳社会保险费？()

A.依法签订劳动合同的员工

B.实习生

C.试用期员工

D.劳动合同终止后尚未办理离职手续的员工

E.离退休人员

13.劳动合同中应包含以下哪些内容？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动合同解除条件

14.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者因工受伤，经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的

15.以下哪些属于工资支付的方式？()

A.现金支付

B.银行转账

C.礼券支付

D.产品支付

E.网上支付

三、填空题(共5题)

16.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.在计算劳动者工资时，应当以劳动者本人所在的__为一个工资计算周期。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以__方式向劳动者支付工资。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__。

四、判断题(共5题)

21.所有类型的劳动合同都可以约定试用期。()

A.正确B.错误

22.用人单位在支付劳动者工资时，可以任意选择支付方式。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。()

A.正确B.错误

24.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳