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劳动法考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁机构

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.行业平均工资水平

C.本单位平均工资水平

D.当地平均工资水平

4.劳动者每日工作时间不超过（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）

A.100%工资报酬

B.150%工资报酬

C.200%工资报酬

D.300%工资报酬

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，为劳动者办理（）

A.工作交接

B.离职手续

C.社会保险关系转移手续

D.档案和社会保险关系转移手续

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日

B.二十日

C.二十五日

D.三十日

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：1.A2.B3.A4.C5.D6.B7.D8.D9.A10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.下列属于劳动争议的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

7.集体合同包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

8.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

9.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）

A.劳动者姓名

B.性别

C.公民身份号码

D.劳动合同期限

10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

A.同时设计

B.同时施工

C.同时投入生产和使用

D.同时验收

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位自用工之日