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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

2.以下哪个阶段不属于员工职业生涯规划过程？()

A.自我评估

B.目标设定

C.环境分析

D.评估与反馈

3.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效目标的特征？()

A.明确性

B.可测量性

C.可接受性

D.可实现性

4.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

5.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.技术分析法

B.人员统计法

C.经验估计法

D.市场调研法

6.在员工培训与开发中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.学科评估

C.行为评估

D.成本评估

7.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工股票期权

8.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.保障员工权益

C.维护企业利益

D.促进员工离职

9.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其主要功能？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.财务管理

D.培训管理

10.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.市场环境

C.技术发展

D.员工个人意愿

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.政策性

B.公共性

C.服务性

D.层级性

E.法定性

12.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源培训规划

E.人力资源政策制定

13.绩效管理中，以下哪些是绩效评价的标准？()

A.结果标准

B.行为标准

C.个人标准

D.组织标准

E.工作标准

14.员工招聘的渠道主要包括哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.外部广告招聘

15.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括哪些？()

A.人力资源管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共服务的______。

17.在人力资源规划中，______是预测组织未来人力资源需求的关键步骤。

18.绩效管理中的______是衡量员工工作表现的重要手段。

19.在员工培训与开发中，______是确保培训效果的关键。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是______，提高人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

21.公共部门的人力资源管理完全不同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的员工需求，不考虑未来的发展。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发是人力资源管理的唯一组成部分。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源管理的特殊性。

27.如何进行有效的人力资源需求预测？

28.绩效管理在公共部门人力资源管理中的重要作用是什么？

29.在员工培训与开发中，如何确保培训效果？

30.人力资源信息系统（HRIS）在公共部门人力资源管理中扮演什么角色？

南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务管理虽然与人力资源管理相关，但不是人力资源管理的核心职能，其主要是公司财务部门的职责。

2.【答案】C

【解析】环境分析并不是员工职业生涯规划过程中的一个独立阶段，而是在自我评估和目标设定阶段中需要考虑的一个方面。

3.【答案】C

【解析】绩效目标应当是明确