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劳动监察员面试题及答案大全

一、单项选择题

1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

4.以下不属于劳动监察内容的是（）。

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位股东的出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C

5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.查封、扣押用人单位的所有财产

D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

答案：C

6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.300元以上500元以下

D.500元以上1000元以下

答案：B

7.劳动监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

8.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C

9.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

A.注册地

B.用工所在地

C.主要办事机构所在地

D.法定代表人居住地

答案：B

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出（）元以上罚款的行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。

A.5000

B.10000

C.20000

D.50000

答案：C

二、多项选择题

1.劳动监察的基本原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.高效、便民原则

答案：ABCD

2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责有（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

答案：ABCD

3.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

4.劳动监察的事项包括（）。

A.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

C.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

D.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况

答案：ABCD

5.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当遵守的规定有（）。

A.依法履行职责，秉公执法

B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密

C.为举报人保密

D.出示劳动保障监察证件

答案：ABCD

6.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

答案：ABCD

7.劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.