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责任人员考核奖励制度

为规范责任人员管理，强化责任意识与履职效能，充分激发工作积极性与创造性，结合组织实际运行需求，制定本制度。本制度所指责任人员包含但不限于各部门负责人、关键岗位主管、项目牵头人及其他承担专项管理或业务指标的核心岗位人员，具体范围由人事管理部门根据岗位说明书及权责清单动态核定。

一、考核原则

（一）公平公正原则。以客观数据、事实记录为依据，避免主观臆断，考核标准、流程及结果在责任人员范围内公开，接受监督。

（二）量化为主原则。核心指标设置量化标准，无法完全量化的工作任务通过行为锚定法、关键事件记录等方式实现可衡量，确保考核结果具有可比性。

（三）结果与过程并重原