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公务用车管理制度

总则

为加强单位公务用车管理，提高公务用车使用效率，确保行车安全，降低运行成本，促进党风廉政建设，根据国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

车辆管理

1.车辆调配

单位所有公务用车由综合管理部门统一调配使用。各部门因工作需要使用车辆时，需提前填写《公务用车申请单》，注明用车时间、地点、事由、乘车人数等信息，经部门负责人审核签字后，报综合管理部门审批。综合管理部门根据车辆使用情况和工作的轻重缓急进行合理调配，并在《公务用车申请单》上签署意见。

对于紧急用车情况，可先电话向综合管理部门负责人申请，经同意后使用车辆，但事后需及时补办用车申请手续。

2.车辆档案管理

综合管理部门负责建立健全车辆档案，一车一档。车辆档案内容包括车辆基本信息（如车辆型号、购置时间、车牌号、发动机号等）、保险信息、维修保养记录、事故记录、年检记录等。档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。

车辆档案是车辆管理的重要依据，综合管理部门应妥善保管，以备查询和统计分析。

3.车辆日常检查

驾驶员每日出车前、收车后应对车辆进行全面检查，包括车辆外观、轮胎气压、制动系统、灯光系统、机油、水箱水位等。如发现问题应及时报告综合管理部门，并进行维修处理，确保车辆处于良好的运行状态。

综合管理部门定期组织对车辆进行检查，每月至少一次。检查内容包括车辆的安全性能、卫生状况、设备设施等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知，督促驾驶员限期整改。

4.车辆停放

车辆应停放在指定的停车场或停车位，严禁随意停放。因工作需要在外地停放车辆时，应选择安全可靠的停车场，并采取必要的防盗措施。

下班后，除特殊情况经综合管理部门批准外，车辆必须停放在单位指定的停车场，不得擅自将车辆开回家或停放在其他地方。

驾驶员管理

1.驾驶员招聘与录用

驾驶员的招聘应严格按照单位的用人标准和程序进行。应聘驾驶员应具备相应的驾驶证，且驾龄符合要求，无重大交通事故记录。

新录用的驾驶员需进行试用期考核，试用期为[X]个月。试用期内，驾驶员应遵守单位的各项规章制度，熟悉车辆性能和操作规范，接受单位组织的培训和考核。试用期考核合格后，方可正式录用。

2.驾驶员培训

综合管理部门应定期组织驾驶员进行业务培训，培训内容包括交通安全法规、车辆保养知识、驾驶技能等。培训可采用集中授课、观看视频、实地演练等多种形式，确保培训效果。

驾驶员应积极参加培训，不断提高自身的业务素质和安全意识。同时，驾驶员应关注交通法规的更新和变化，自觉遵守交通规则。

3.驾驶员职责

驾驶员应严格遵守单位的各项规章制度，服从综合管理部门的调度安排，按时完成出车任务。

驾驶员应保持车辆的整洁卫生，定期对车辆进行清洗和保养。出车前，应检查车辆的安全性能，确保行车安全。在行车过程中，应严格遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶等。

驾驶员应保守单位的机密，不得泄露乘车人员的信息和工作内容。不得擅自将车辆交给他人驾驶，严禁公车私用。

4.驾驶员考核

综合管理部门应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、出车任务完成情况、车辆保养情况、遵守交通规则情况等。

考核分为月度考核和年度考核。月度考核结果作为发放绩效工资的依据，年度考核结果作为驾驶员晋升、续聘或解聘的重要参考。对于考核优秀的驾驶员，给予适当的奖励；对于考核不合格的驾驶员，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

车辆使用

1.公务用车范围

公务用车主要用于单位的公务活动，包括但不限于以下情况：上级机关检查指导工作、单位组织的重要会议和活动、外出办理紧急公务、接送重要客人等。

严禁将公务用车用于私人事务，如婚丧嫁娶、旅游、接送子女等。

2.用车审批流程

各部门申请公务用车时，应严格按照用车审批流程进行。用车部门填写《公务用车申请单》后，经部门负责人审核签字，报综合管理部门审批。综合管理部门根据车辆使用情况和工作需要进行审批，对于符合用车条件的，安排车辆并通知驾驶员；对于不符合用车条件的，应及时向用车部门说明原因。

对于长途用车（行程超过[X]公里）或连续用车超过[X]天的，除按上述流程审批外，还需报单位分管领导批准。

3.用车登记与统计

驾驶员每次出车前，应在《车辆使用登记表》上登记用车时间、地点、事由、里程数等信息。收车后，应及时记录车辆的返回时间和行驶里程。

综合管理部门应定期对车辆使用情况进行统计分析，掌握车辆的使用频率、行驶里程、油耗等数据，为合理调配车辆和控制成本提供依据。

车辆维修与保养

1.维修保养计划

综合管理部门应根据车辆的使用情况和行驶里程，制定车辆维修保养计划。维修保养计划应包括定期保养项目、维修时间、预算等内容。

车辆的定期保养应按照车辆使用说明书的要求进行，一般