心理咨询企业应用篇.ppt

第三天;课程设置：;HR管理中的心理效应运用;技巧整合;把握心理咨询方法的发展趋势;五阶段与问题解决模型;首次会谈计划与目标;60年代的员工是核心领导，他们讲理想、讲责任、讲激情；

70年代的员工是骨干和主力，他们考虑的是回报与付出是否平衡的利益；

80年代的员工则是以快乐为导向。

管理最终还是要回到企业能否持续经营和成长的问题上。因此，当前的企业文化的特质要以快乐、年轻化为主。;“80前”看他们?“80后”看自己;近六成80后上班族没有工作激情;80后上班族极不安份，25％对现有工作满意;近7成80后上班族对薪水极为不满;近六成80后上班族怀念以前老板;仅1成8