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劳动学科质量检测答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动学科中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.享受社会保险的权利

D.随意更换工作的权利

2.在劳动过程中，以下哪种行为属于违反劳动纪律？()

A.按时上下班

B.遵守操作规程

C.未经批准擅自离岗

D.主动提出加班

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多长时间可以休息一天？()

A.6小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

4.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监督

5.在劳动合同中，以下哪项内容是必备条款？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.以上都是

6.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

7.在劳动过程中，以下哪种行为属于安全生产责任事故？()

A.工作中不慎造成小面积烫伤

B.工作中因设备故障导致严重事故

C.工作中严格遵守操作规程

D.工作中因个人疏忽造成轻微财产损失

8.以下哪项不属于职工代表大会的职权？()

A.审议通过企业的重大决策

B.审查企业的财务报告

C.选举和罢免企业的高级管理人员

D.监督企业的生产经营活动

9.在劳动争议调解过程中，以下哪种说法是正确的？()

A.调解人可以单方面决定争议结果

B.调解人必须听取双方当事人的意见

C.调解人可以不通知当事人直接调解

D.调解人可以强制当事人接受调解结果

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.享受社会保险的权利

D.参与民主管理的权利

E.休息休假的权利

12.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

E.劳动合同期满，用人单位不再续签

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动协商

14.以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作场所的安全卫生

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的休息休假

D.劳动者的职业培训

E.劳动者的劳动报酬

15.职工代表大会的职权包括哪些？()

A.审议通过企业的重大决策

B.审查企业的财务报告

C.选举和罢免企业的高级管理人员

D.监督企业的生产经营活动

E.维护职工的合法权益

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__。

18.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、__、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

19.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：依照法律规定解除劳动合同的；依照法律规定终止劳动合同的；因用人单位原因解除劳动合同的；因不可抗力导致劳动合同无法履行的；法律、法规规定的其他情形。其中，因用人单位原因解除劳动合同的，应当支付给劳动者__。

20.职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权包括：听取和审议企业、事业单位的__，提出意见和建议。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。()

A.正确