国际工程人力资源模块ERP应用调研问卷.pdfVIP

填写说明

1.本问卷由许继各ERP推广单位人力资源模块相关部门填写。

2.制定本问卷的目的在于初步确定未来项目的实施范围、复杂程度、所需

资源、时间投入等项目关键要素，请填表人认真如实填写。

3.如果有问题您认为很重要但是本问卷没有涵盖，请在第八项其他中添

加。

填写信息

序号.条目内容

1.单位国际工程公司

2.模块名称HR(人力)

3．填表部门

4．填表时间7月30日

5．填表人、职位、联系人力专员

方式

问题结构

薪资管理3

1.薪酬福利概况3

2.薪酬结构和范围4

3.薪资5

4.薪资规则6

5.个人所得税7

6.法定福利8

7.成本9

8.对项目的期望和要求10

问题及答复

薪资管理

1.薪酬福利概况

目前薪酬福利管理整体状况

由本单位制作核算工资表，

然后提交电子表格及纸质文住房公积金

请描述已有的薪资管理流程档到人力进行审（社保）独立

（请每月薪资流程、转账流

1.批，最后由财务执行和账户、人资算

程、所得税申报处理流程、申报处

理流程、社保申报处理流程等）扣税处理社保及申税、

报由本单位预申报然后报集财务管理

团执行

本部门负责工资、社保公积防暑降温费

请说明本部门与财务的职责划分金基数申报、社保费用核算（走费用）、

2.

请薪资福利处理的职责划分等工作财务负责本单位工工会过节

资过账，社保费用过账等费（走费用）

请说明与财务沟通的形式（过账方

3.纸质凭证，费用等

式）

报送时工资由报送？人资？财

4.财务财务负责

务？

格式根据统一要求

请薪资报表格式