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区委组织部2025年度落实普法责任工作情况总结材料

2025年，我部坚持以国家关于全面依法治国的战略部署为根本遵循，深入贯彻习近平法治思想，严格按照市、区关于法治建设的总体要求以及“八五”普法规划的具體安排，牢牢把握组织部门在推进全面依法治国中的职责使命，将普法工作深度融入干部选任、教育培训、基层党建、人才队伍建设等主责主业，坚持普法工作与党的建设、组织业务同部署、同落实、同检查，着力提升全区党员干部，特别是领导干部的法治素养和依法履职能力，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和法治支撑。现将年度工作情况总结如下：

一、提高政治站位，健全工作机制，筑牢普法责任“压舱石”

我部始终将落实普法责任制作为一项重要的政治任务来抓，深刻认识到普法工作不仅是法治建设的基础环节，更是提升党的执政能力、巩固党的执政根基的必然要求。部领导班子切实履行推进法治建设第一责任人职责，将普法工作摆上重要位置，加强顶层设计，完善工作机制，确保普法责任落地生根。

（一）强化组织领导，明确责任体系。部务会高度重视普法工作，年初即召开专题会议，研究部署年度普法任务，将其纳入部年度工作要点和党建工作考核范畴。及时调整充实部普法工作领导小组，由常务副部长担任组长，分管副部长担任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室协同抓、全体干部齐参与的工作格局。领导小组办公室设在部办公室，负责日常统筹协调、督促检查和情况汇总，确保普法工作有人管、有人抓、不断线。明确各科室在普法工作中的具体职责，将普法任务分解到岗、责任落实到人，形成了层层负责、环环相扣的责任链条。

（二）精心制定计划，突出组织特色。紧密结合组织部门职能定位和全区党员干部队伍实际，研究制定了《区委组织部2025年度普法责任清单和实施计划》。计划不仅涵盖了宪法、民法典、国家安全法、公务员法等国家基本法律法规的宣传教育，更重点突出了党章、党组工作条例、党政领导干部选拔任用工作条例、组织工作条例、纪律处分条例等党内法规的学习贯彻，确保普法内容与组织工作主责主业高度契合。计划明确了普法对象、普法内容、活动形式、预期目标和责任科室，增强了普法工作的针对性、计划性和可操作性，避免了“上下一般粗”、“大水漫灌”现象。

（三）健全保障机制，注重常态长效。将普法工作经费纳入部年度预算，为购买学习资料、开展普法活动、建设宣传阵地等提供必要的资金保障。建立健全普法工作学习制度、考核评估制度和信息报送制度，将普法工作成效纳入科室及个人年度考核评价体系，作为评优评先的重要参考，激发内生动力。定期召开普法工作例会，听取进展情况汇报，研究解决存在问题，部署下一阶段任务，确保普法工作有计划、有步骤、有成效地持续推进。同时，加强与区委依法治区办、区司法局等部门的沟通协调，主动接受指导和监督，形成工作联动、信息共享的普法合力。

二、聚焦关键对象，创新载体形式，提升普法宣传“精准度”

我部坚持分类指导、按需施教的原则，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”、新录用公务员和青年党员这个“新生力量”、广大基层党组织和党员这个“绝大多数”，不断创新普法载体和形式，努力提升普法的吸引力、感染力和实效性。

（一）紧盯“关键少数”，强化领导干部法治思维。一是将法治教育作为领导干部学习的“必修课”。坚持把宪法法律和党内法规纳入党委（党组）理论学习中心组学习重要内容，部领导班子带头学习，每年至少举办2期法治专题学习。在全区区管干部进修班、中青年干部培训班等主体班次中，法治教育课时比重均超过10%，邀请法学专家、纪委监委同志、司法实务工作者进行专题授课，重点解读与履职密切相关的法律法规，增强其运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。二是将法治素养作为干部选任的“硬标尺”。在干部选拔任用、职级晋升等环节，注重考察人选的法律素养和依法办事能力，将学法守法用法情况作为干部德才评价的重要内容。严格执行领导干部任前法律知识考试和宪法宣誓制度，2025年共组织X批次XX名拟提拔重用干部参加考试和宣誓，强化其法治意识和公仆意识。三是将依法履职作为干部监督的“度量衡”。结合干部日常考核、年度考核、巡视巡察等工作，加强对领导干部依法决策、依法行政情况的监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。

（二）抓实“源头活水”，培育青年干部法治信仰。一是上好入职“第一课”。将法治教育作为新录用公务员初任培训、新党员培训的“开班第一讲”，重点加强宪法、公务员法、保密法、廉政法规等内容的学习，引导新进人员系好职业生涯“第一粒法治扣子”。2025年，共组织X期初任培训，覆盖新录用公务员XX名，法治培训满意度达98%以上。二是搭建实践“练兵场”。鼓励和支持年轻干部到信访维稳