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2026年新材料制造公司劳动争议预防调解管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动争议预防与调解管理，有效防范化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，结合公司新材料制造行业特点（危化品操作岗位易涉及劳动保护争议、研发岗位易涉及薪酬绩效及知识产权争议、生产一线易涉及工时薪酬争议），依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在册员工与公司之间发生的劳动争议预防、调解全流程管理，覆盖生产一线、研发、行政、后勤、管理等所有岗位，涉及劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动合同、职
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