第五章 选择题和判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第五章招募与甄选

一、单项选择题

1．下列选项中，属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适

人选活动的是（）。

A．招募B．甄选C．录用D．面试

2．招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是

（）。

A．工作说明书B．人力资源规划

C．招聘说明书D．人力资源分析

3．一般来说，企业是通过（）来确定招聘规模的。

A．招募录用金字塔模型B．招募录用圈层模型

C．招募录用冰山模型D．招募录用层次模型

4．下列选项中，不属于内部招募方法的是（）。

A．内部晋升B．内部推荐

C．工作轮换D．返聘

5．下列选项中，属于专门针对在校毕业生群体进行人才招募的方

法是（）。

A．网络招募B．校园招募

C．中介招募D．猎头招募

6．下列选项中，不属于评价员工甄选方法标准的是（）。

A．信度B．效度C．成本D．效益

1

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

7．下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是

（）。

A．非结构化面式B．非压力面试

C．情境面试D．小组面试

8．下列选项中，不属于面试过程四个阶段的是（）。

A．预备阶段B．引入阶段

C．正题阶段D．结束阶段

9．下列选项中，不属于认知能力测验的分类是（）。

A．机械能力B．生理能力

C．视觉能力D．信息处理能力

10．下列选项中，属于以分析书写字迹作为预测未来绩效的方法是

（）。

A．笔迹分析B．字迹分析

C．文本分析D．样本分析

二、多项选择题

1．下列选项中，属于良好招聘活动必须达到的6R基本目的的是

（）。

A．恰当的时间B．恰当的范围

C．恰当的来源D．恰当的信息

2．下列选项中，属于招聘必须遵循的原则有（）。

A．公开招聘的原则