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2025年《企业法律风险》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业在制定内部规章制度时，应当确保其内容（）

A.仅符合国家法律强制性规定

B.主要参考同行业其他企业的做法

C.经过职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见

D.由企业法定代表人自行决定

答案：C

解析：企业制定内部规章制度，虽然要符合国家法律强制性规定，但为了保障职工权益，应当遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见，确保制度合理合法。参考其他企业做法可以作为参考，但不是决定性因素。法定代表人不能仅凭个人意志决定涉及职工切身利益的规章制度。

2.对于企业签订的保密协议，下列说法正确的是（）

A.任何情况下，员工离职后都不得泄露企业商业秘密

B.保密协议的约定不能超过法律规定的范围

C.企业可以通过保密协议要求员工放弃所有竞业限制权利

D.只有涉及核心技术的人员才需要签订保密协议

答案：B

解析：保密协议的约定必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能超出法律规定的范围。离职员工在竞业限制方面需要遵守协议约定，但企业不能要求员工无条件放弃所有竞业限制权利。所有接触企业商业秘密的人员都可能需要签订保密协议，而不仅仅是核心技术人员。

3.企业进行对外投资时，最重要的法律风险是（）

A.投资收益不及预期

B.投资决策程序不合规

C.投资对方存在欺诈行为

D.投资后无法及时收回资金

答案：B

解析：企业对外投资必须遵循法定的决策程序，如董事会决议、股东会决议等。如果投资决策程序不合规，可能导致投资行为无效，引发法律纠纷，这是最核心的法律风险。投资收益不及预期、对方欺诈、无法收回资金等都是经营风险或市场风险，但决策程序不合规是直接的法律风险。

4.企业在广告宣传中，下列行为属于合法的是（）

A.擅自使用“国家级”、“最高级”等用语

B.对产品性能进行绝对化承诺

C.虚构使用户testimonials

D.明确标示广告内容

答案：D

解析：根据标准，广告不得使用“国家级”、“最高级”等用语，不得进行绝对化承诺，不得虚构用户testimonials。合法的广告应当真实、准确，并且必须明确标示广告内容，让消费者能够清晰识别广告信息与非广告信息。明确标示广告内容是合法广告的基本要求。

5.企业内部劳动规则中，关于加班的规定，下列说法正确的是（）

A.企业可以随意要求员工加班，无需支付加班费

B.员工有权拒绝非法定情形下的加班要求

C.加班时间越长，员工的加班费就越高

D.企业可以以福利形式替代法定加班费

答案：B

解析：企业安排加班需要符合标准的规定，不能随意要求。员工在法定情形下有权拒绝非自愿的加班要求。加班费的计算与加班时间长短有关，但不是时间越长费率越高，而是有不同倍数的计算标准。企业不能以福利形式完全替代法定的加班费，加班费是劳动报酬的组成部分，必须依法支付。

6.企业在处理劳动争议时，首选的解决途径是（）

A.直接向法院提起诉讼

B.提交劳动仲裁

C.由上级主管部门调解

D.由企业内部管理层自行解决

答案：B

解析：根据标准，劳动争议首先应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，是向法院提起诉讼的前置程序。因此，仲裁是首选的解决途径，法院诉讼是最后的救济手段。

7.企业在收集和使用个人信息时，必须遵循的原则是（）

A.收集越多的信息越好

B.只要是员工本人同意即可

C.收集和使用目的应当明确、合法

D.可以将收集到的信息用于任何商业目的

答案：C

解析：企业在收集和使用个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。收集目的应当是明确、合法的，并且只能为实现这些目的而收集和使用，不得将信息用于与收集目的不符的其他商业目的。信息收集的范围应当是必要的，不是越多越好。获得本人同意是重要前提，但同意并非唯一原则。

8.企业签订的合同中，关于违约责任的条款，下列说法正确的是（）

A.可以约定违约金超过造成损失的百分之三十

B.违约金条款对任何违约行为都有效

C.当事人可以约定免除因不可抗力造成的违约责任

D.违约责任条款必须明确具体

答案：D

解析：合同中的违约责任条款应当明确具体，约定违约行为、违约责任形式（如违约金、赔偿损失等）以及计算方式。关于违约金，标准对超过造成损失的百分比有限制，并非任意约定。因不可抗力造成的违约，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但不可抗力条款与违约责任条款是不同的，不能约定免除所有不可抗力造成的违约责任。

9.企业在破产程序中，下列财产不属