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浙江国企招聘-2025浙江巨元矿业有限公司（衢州）招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年9月17日，北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式对外发布——（）

A.点燃心中之火

B.激情冰火属于你

C.一起向未来

D.激情同在

【答案】：C

【解析】2021年9月17日，北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式对外发布为一起向未来。“点燃心中之火”是2002年盐湖城冬奥会口号；“激情冰火属于你”是2006年都灵冬奥会口号；“激情同在”是2014年索契冬奥会口号。所以正确答案是一起向未来。

2、乙局拟向上级单位甲局就引进王某事宜申请批准，下列标题符合公文规定的是（）。

A.《关于引进王某的请示》

B.《乙局关于引进王某的请示》

C.《关于引进王某的决定》

D.《乙局关于引进王某的决定》

【答案】：B

【解析】这道题是在考查公文标题的正确使用规范。首先要明确的是，乙局向上级单位甲局申请批准引进王某事宜，这就决定了应该使用请示这一文种，因为请示适用于向上级请求指示、批准，而决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，所以这里用决定不合适，可排除涉及决定的选项。在公文标题的构成上，一般由发文机关名称、事由和文种组成。当发文机关是下级且发文范围局限于上级机关内部时，为了使标题简洁，也可以省略发文机关。在本题中，“乙局”作为发文机关，在这个向上级甲局报送的公文中，省略发文机关“乙局”并不影响公文的表意和使用，并且能让标题更简洁，所以仅用“关于引进王某的请示”作为标题是符合公文规定的。

3、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是（）。

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强国企高管薪酬管理

【答案】：B

【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配，提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配，所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税，对高收入者多征税，对低收入者少征税甚至不征税，可以缩小收入差距，促进社会公平，属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面，保障劳动者能够公平地获得就业岗位，这是与初次分配直接相关的，有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会，但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控，主要目的是防止国企高管不合理的高收入，规范初次分配秩序，属于初次分配领域的调节措施，并非收入再分配调节机制。综上所述，属于健全收入再分配调节机制的是加强个人所得税调节。

4、投资净收益是指企业对外投资所获得的投资收益扣除投资损失后的净额，其中不包括（）。

A.对外投资享有的债券利息

B.对外投资享有的利润、股利

C.按照权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额

D.按照成本法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额

【答案】：D

【解析】投资净收益是企业对外投资取得的投资收益减去投资损失后的净额。对外投资享有的债券利息属于企业对外投资所获得的收益，会构成投资净收益的一部分。对外投资享有的利润、股利同样是企业对外投资产生的收益，是投资净收益的组成部分。按照权益法核算的股权投资，在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额，这种因被投资单位净资产增加而按权益法核算确认的收益，也是投资净收益的一部分。而按照成本法核算的股权投资，成本法下投资企业通常不根据被投资单位净资产的变动调整长期股权投资的账面价值，只有在被投资单位宣告分派现金股利或利润时，投资企业才确认投资收益，所以被投资单位增加的净资产中所拥有的数额并不直接计入投资净收益。故正确答案是按照成本法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额。

5、法律溯及力是指法律颁布后（）是否适用。若适用，则具有溯及力；若不适用，则不具有溯及力。

A.对其生效以后发生的事件

B.对其生效以后发生的行为

C.对其生效以前发生的事件和行为

D.对其生效以后发生的事件和行为

【答案】：C

【解析】法律溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用的问题。如果适用，该法律就有溯及力；如果不适用，该法律就不具有溯及力。法律一般是适用于其生效后的事件和行为，而法律溯及力探讨的是能否向前适用于其生效前的情况。“对其生效以后发生的事件